KPI - Kim chỉ nam dẫn lối Đo lường chính xác, thành công bền vững

Cách tính KPI cho nhân viên. KPI có thể được tính toán theo: ... KPI của phòng ban được tính theo tổng giá trị KPI của nhân viên làm việc trong ... Giúp doanh nghiệp điều chỉnh đúng lúc: Chỉ số KPI sẽ cho người quản lý một cái nhìn thực tế, trực quan nhất về tình hình làm việc và hoạt động của công ty. Đặc ... Các bước cơ bản của quá trình chạy KPI: · Xác định mục tiêu cụ thể: Mỗi KPI cần gắn với một mục tiêu cụ thể của cá nhân hoặc doanh nghiệp. · Xây ... Ở các doanh nghiệp, lương thường vẫn được tính theo cách truyền thống là tính theo số công (số ngày hay số ca làm việc). Nhưng ở nhiều công ty, ... Nếu bạn thuộc bộ phận bán hàng, KPI của bạn có thể đặt ra là tăng 50% khách hàng tiềm năng trong nước vào cuối Quý 3 (KPI cấp thấp). Như vậy, ... KPI được hiểu là chỉ số đo lường đánh giá hiệu quả công việc của một tổ chức, đội nhóm hay một cá nhân thông qua các số liệu phân tích cụ thể. KPI là cơ sở để nhà quản lý đánh giá thành tích của phòng ban, của nhân viên và đưa ra những khuyến khích phù hợp cho từng phòng ban, từng nhân ... Mục đích và ý nghĩa của KPI trong doanh nghiệp. KPIs được thiết kế để cung cấp một hình ảnh rõ ràng về hiệu suất và tiến trình đạt được mục tiêu. Chúng giúp các ... KPI là gì? KPI là viết tắt của thuật ngữ tiếng Anh: Key Performance Indicator là chỉ số dùng để đánh giá kết quả thực hiện công việc của tổ chức ... Tức là, người lao động sẽ được trả lương cứng như truyền thống, còn KPI được tính theo tiền thưởng. Tùy mỗi doanh nghiệp tổng kết KPI theo từng ...