**Trong Các Nội Dung Sau Đây Nội Dung Nào Đúng?**

Bạn đang tìm kiếm thông tin chính xác và đáng tin cậy về các quy định, thủ tục liên quan đến lao động? Hãy cùng Xe Tải Mỹ Đình khám phá chi tiết về các vấn đề này để bạn có thể nắm vững quyền lợi và nghĩa vụ của mình. Tại XETAIMYDINH.EDU.VN, chúng tôi cung cấp thông tin chi tiết, được cập nhật thường xuyên và dễ dàng tiếp cận, giúp bạn giải đáp mọi thắc mắc liên quan đến luật lao động.

1. Quy Tắc 122 Áp Dụng Cho Những Đối Tượng Nào?

Quy tắc 122 áp dụng cho tất cả các sĩ quan và nhân viên ở mọi hạng, trừ một số trường hợp cụ thể. Cụ thể, theo quy định này, trừ khi có ghi chú khác hoặc được loại trừ cụ thể, Quy tắc 122 sẽ áp dụng cho các sĩ quan và nhân viên ở mọi hạng, ngoại trừ Cấp bậc mặc đồng phục của Sở Cảnh sát và Cứu hỏa và các hạng Dịch vụ quan trọng của MTA.

Để hiểu rõ hơn về phạm vi áp dụng, hãy xem xét các trường hợp sau:

• Đối tượng áp dụng chung: Sĩ quan và nhân viên ở hầu hết các hạng đều thuộc phạm vi điều chỉnh của Quy tắc 122.
• Đối tượng loại trừ: Cấp bậc mặc đồng phục của Sở Cảnh sát và Cứu hỏa, cùng các hạng Dịch vụ quan trọng của MTA, thường không thuộc phạm vi áp dụng, trừ khi có quy định khác.

Quy tắc này nhằm đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong các thủ tục liên quan đến nhân sự, đồng thời bảo vệ quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên, để biết chính xác quy tắc này có áp dụng cho trường hợp cụ thể của bạn hay không, hãy tham khảo ý kiến của các chuyên gia pháp lý hoặc tìm kiếm thông tin chi tiết trên XETAIMYDINH.EDU.VN.

2. Mục 122.1.1 Điều Chỉnh Vấn Đề Gì?

Mục 122.1.1 quy định về thủ tục quản lý việc tách nhân viên tạm thời khỏi danh sách và sa thải nhân viên chính thức. Theo đó, mục này quy định cụ thể về quy trình và các bước cần thiết để thực hiện việc tách nhân viên tạm thời hoặc sa thải nhân viên chính thức một cách hợp pháp và công bằng.

Thông tin quan trọng:

• Đối tượng áp dụng: Mục này chỉ áp dụng cho những nhân viên trong các nhóm do Liên đoàn Công nhân Giao thông (TWU) – Chi nhánh 200 và 250A đại diện, không bao gồm các nhóm Dịch vụ quan trọng của MTA.
• Nội dung điều chỉnh:
  1. Nhân viên tạm thời từ danh sách.
  2. Sa thải nhân viên chính thức.

Để đảm bảo tuân thủ đúng quy định, các đơn vị và cá nhân liên quan cần nắm vững các quy trình và thủ tục được quy định trong Mục 122.1.1. Tại XETAIMYDINH.EDU.VN, bạn có thể tìm thấy các tài liệu hướng dẫn chi tiết và các mẫu văn bản cần thiết để thực hiện đúng quy trình này.

3. Nội Dung Thư Thông Báo Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động?

Thư thông báo chấm dứt hợp đồng lao động cần bao gồm các thông tin quan trọng để đảm bảo tính pháp lý và minh bạch. Cụ thể, thông báo này phải bao gồm quyền được Ủy ban Công vụ điều trần, ảnh hưởng của quyết định đến việc làm trong tương lai, quyền có luật sư hoặc người đại diện, thông báo về thời gian và địa điểm điều tra, và quyền kiểm tra hồ sơ liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng.

Các nội dung bắt buộc:

1. Quyền được điều trần: Người lao động có quyền yêu cầu Ủy ban Công vụ điều trần về việc chấm dứt hợp đồng, với điều kiện yêu cầu này phải được thực hiện bằng văn bản và được Cán bộ Điều hành nhận được trong vòng 20 ngày kể từ ngày chấm dứt hoặc từ ngày gửi thông báo.
2. Ảnh hưởng đến tương lai: Quyết định của Ủy ban Công vụ có thể ảnh hưởng đến bất kỳ việc làm nào trong tương lai tại Thành phố và Quận San Francisco.
3. Quyền có người đại diện: Người lao động có quyền được đại diện bởi luật sư hoặc người được ủy quyền do mình lựa chọn trong quá trình điều tra.
4. Thông tin điều tra: Thông báo phải bao gồm ngày, giờ và địa điểm điều tra trước một thời gian hợp lý.
5. Quyền kiểm tra hồ sơ: Luật sư hoặc người đại diện được ủy quyền của nhân viên có quyền kiểm tra những hồ sơ và tài liệu liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng.

Việc đảm bảo đầy đủ các thông tin trên trong thông báo chấm dứt hợp đồng lao động là vô cùng quan trọng để bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Nếu bạn cần thêm thông tin hoặc mẫu thông báo, hãy truy cập XETAIMYDINH.EDU.VN để được hỗ trợ.

4. Hậu Quả Của Việc Không Yêu Cầu Ủy Ban Xem Xét Việc Chấm Dứt Hợp Đồng?

Việc không yêu cầu Ủy ban xem xét trong thời hạn 20 ngày theo quy định có thể dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng. Cụ thể, có thể dẫn đến việc thông qua khuyến nghị của phòng ban, bị sa thải, hủy bỏ các kỳ thi hiện tại và tình trạng đủ điều kiện, và các đơn xin việc trong tương lai sẽ phải tuân theo sự xem xét của Giám đốc Nhân sự.

Các hậu quả cụ thể:

1. Thông qua khuyến nghị: Việc thông qua khuyến nghị của phòng ban được Giám đốc Nhân sự chấp thuận hoặc việc chấp thuận việc tách ra, nếu hành động đó là phù hợp.
2. Sa thải: Bị sa thải khỏi dịch vụ của Thành phố và Quận.
3. Hủy bỏ kỳ thi và tình trạng: Hủy bỏ tất cả các kỳ thi hiện tại và tình trạng đủ điều kiện.
4. Xem xét đơn xin việc: Tất cả các đơn xin việc trong tương lai sẽ phải tuân theo sự xem xét và chấp thuận của Giám đốc Nhân sự sau khi hoàn thành một năm kinh nghiệm làm việc bên ngoài dịch vụ của Thành phố và Quận.
5. Hạn chế làm việc: Theo khuyến nghị của trưởng phòng hoặc Giám đốc Nhân sự, nhân viên đã nghỉ việc không được phép làm việc tại cùng phòng trong tương lai.

Để tránh những hậu quả không mong muốn, người lao động cần lưu ý đến thời hạn và thủ tục yêu cầu Ủy ban xem xét việc chấm dứt hợp đồng. Trong trường hợp cần thiết, hãy tìm kiếm sự tư vấn từ các chuyên gia pháp lý hoặc truy cập XETAIMYDINH.EDU.VN để được hỗ trợ.

5. Nhân Viên Tạm Thời Có Thể Bị Chấm Dứt Hợp Đồng Vì Lý Do Gì?

Nhân viên tạm thời có thể bị chấm dứt hợp đồng vì lý do chính đáng bởi một viên chức bổ nhiệm bất cứ lúc nào. Theo quy định, việc chấm dứt hợp đồng với nhân viên tạm thời có thể diễn ra một cách linh hoạt hơn so với nhân viên chính thức, nhưng vẫn cần đảm bảo tính hợp lý và tuân thủ quy trình.

Quy trình và điều kiện:

• Lý do chính đáng: Việc chấm dứt hợp đồng phải dựa trên lý do chính đáng, có thể liên quan đến hiệu suất làm việc, hành vi, hoặc các vấn đề khác.
• Viên chức bổ nhiệm: Quyết định chấm dứt hợp đồng thuộc thẩm quyền của viên chức bổ nhiệm.
• Thủ tục thông báo: Thủ tục thông báo và điều trần sẽ tuân theo các điều khoản của Quy tắc 122.

Việc hiểu rõ quy trình và các điều kiện liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động đối với nhân viên tạm thời là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Để có thông tin chi tiết và chính xác nhất, hãy tham khảo các quy định pháp luật hiện hành hoặc truy cập XETAIMYDINH.EDU.VN để được tư vấn.

6. Ủy Ban Có Thể Thực Hiện Những Hành Động Nào Khi Chấm Dứt Hợp Đồng Tạm Thời?

Ủy ban có quyền thực hiện một hoặc nhiều hành động sau đây khi xem xét việc chấm dứt hợp đồng lao động tạm thời: tuyên bố sa thải và xóa tên khỏi danh sách đủ điều kiện, ra lệnh xóa tên khỏi các danh sách khác, hạn chế việc làm trong tương lai, hoặc đưa tên trở lại danh sách đủ điều kiện với các điều kiện phù hợp.

Các hành động cụ thể:

1. Tuyên bố sa thải: Tuyên bố người đó bị sa thải khỏi lực lượng và xóa tên người đó khỏi danh sách đủ điều kiện.
2. Xóa tên khỏi danh sách: Ra lệnh xóa tên người đó khỏi bất kỳ danh sách hoặc các danh sách nào khác mà người đó đủ điều kiện.
3. Hạn chế việc làm: Hạn chế việc làm trong tương lai nếu thấy phù hợp.
4. Đưa tên trở lại danh sách: Đưa tên của người đó trở lại danh sách đủ điều kiện mà từ đó được bổ nhiệm mà không có hạn chế hoặc theo các điều kiện để bổ nhiệm thêm mà Ủy ban cho là phù hợp.

Tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể, Ủy ban sẽ đưa ra quyết định phù hợp để đảm bảo tính công bằng và tuân thủ quy định pháp luật. Để hiểu rõ hơn về các quyền và nghĩa vụ của mình trong quá trình này, hãy truy cập XETAIMYDINH.EDU.VN để được hỗ trợ.

7. Thủ Tục Sa Thải Nhân Viên Chính Thức Như Thế Nào?

Để sa thải một nhân viên chính thức đã hoàn thành thời gian thử việc, cần có cáo buộc bằng văn bản và cơ hội để tự bào chữa. Điều này nhằm đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quá trình sa thải, bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Các bước thực hiện:

1. Cáo buộc bằng văn bản: Phải có cáo buộc rõ ràng bằng văn bản về các hành vi sai phạm hoặc lý do sa thải.
2. Cơ hội tự bào chữa: Nhân viên phải được thông báo về cáo buộc và có cơ hội trình bày quan điểm, giải thích hoặc đưa ra bằng chứng để bảo vệ mình.
3. Thông báo: Viên chức bổ nhiệm sẽ thông báo cho người đó bằng văn bản về thời gian và địa điểm mà các cáo buộc sẽ được đưa ra.
4. Thời gian: Phiên điều trần sẽ không được tổ chức trong vòng năm (5) ngày làm việc kể từ ngày thông báo được gửi qua thư.
5. Người đại diện: Nhân viên có thể được đại diện bởi luật sư hoặc đại diện khác do nhân viên lựa chọn.

Việc tuân thủ đúng quy trình này là vô cùng quan trọng để tránh các tranh chấp pháp lý và đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Nếu bạn cần thêm thông tin hoặc tư vấn về thủ tục sa thải nhân viên, hãy truy cập XETAIMYDINH.EDU.VN để được hỗ trợ.

8. Người Điều Trần Trong Vụ Sa Thải Nhân Viên Chính Thức Được Chọn Như Thế Nào?

Người điều trần trong vụ sa thải nhân viên chính thức sẽ được lựa chọn từ các tổ chức như Hiệp hội Trọng tài Hoa Kỳ hoặc Dịch vụ Hòa giải Nhà nước, hoặc từ danh sách các viên chức điều trần đủ tiêu chuẩn do Ủy ban Công vụ chứng nhận.

Quy trình lựa chọn:

1. Nguồn cung cấp: Người điều trần có thể được chọn từ các tổ chức uy tín hoặc từ danh sách do Ủy ban Công vụ chứng nhận.
2. Tiêu chuẩn: Ủy ban chỉ đưa vào danh sách của mình những ứng viên đáp ứng các tiêu chí nhất định, bao gồm kinh nghiệm trong việc tiến hành phiên điều trần tư pháp và kinh nghiệm giải quyết tranh chấp liên quan đến việc giải thích hợp đồng lao động-quản lý.
3. Công bố danh sách: Cán bộ Điều hành sẽ đăng danh sách các thành viên hội đồng được chọn trong thời hạn năm (5) ngày làm việc.
4. Thách thức: Nhân viên, tổ chức nhân viên công hoặc các sở ban ngành của Thành phố có thể tìm cách chứng minh bằng văn bản rằng bất kỳ thành viên nào của hội đồng là không thể chấp nhận được.

Việc lựa chọn người điều trần một cách khách quan và công bằng là yếu tố then chốt để đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Để tìm hiểu thêm về quy trình này và các quyền của bạn, hãy truy cập XETAIMYDINH.EDU.VN để được tư vấn.

9. Nhân Viên Có Quyền Thách Thức Năng Lực Của Viên Chức Điều Trần Không?

Có, nhân viên có quyền thách thức năng lực của viên chức điều trần nếu có bằng chứng cho thấy viên chức này có thể thiên vị hoặc có định kiến đối với nhân viên, khiến cho phiên điều trần không công bằng.

Điều kiện và thủ tục:

1. Khiếu nại bằng văn bản: Khiếu nại phải được thực hiện bằng bản tuyên thệ viết.
2. Thời hạn: Khiếu nại phải được viên chức bổ nhiệm nhận được ít nhất hai mươi bốn (24) giờ trước khi bắt đầu phiên điều trần.
3. Chi phí: Nếu khiếu nại khiến bộ phận phải chịu chi phí thông qua việc hủy bỏ viên chức điều trần, người ghi chép tốc ký, v.v., thì những chi phí đó sẽ do nhân viên chịu.
4. Thay thế: Trong trường hợp viên chức bổ nhiệm xác định rằng viên chức điều trần không thể cung cấp cho nhân viên một buổi điều trần công bằng, viên chức bổ nhiệm sẽ ngay lập tức sắp xếp để có được dịch vụ của một viên chức điều trần khác.

Việc đảm bảo một phiên điều trần công bằng là vô cùng quan trọng, và nhân viên có quyền thực hiện các biện pháp cần thiết để bảo vệ quyền lợi của mình. Nếu bạn cần thêm thông tin hoặc hỗ trợ về quy trình này, hãy truy cập XETAIMYDINH.EDU.VN để được tư vấn.

10. Viên Chức Điều Trần Dựa Trên Cơ Sở Nào Để Ra Quyết Định?

Viên chức điều trần sẽ đưa ra quyết định dựa trên bằng chứng được trình bày, xem xét liệu nhân viên có tuân thủ các lệnh, quy tắc, quy định, sắc lệnh, điều khoản Hiến chương hoặc các phần áp dụng của bất kỳ biên bản ghi nhớ thỏa thuận hoặc biên bản ghi nhớ hiểu biết nào không.

Các yếu tố xem xét:

1. Bằng chứng: Quyết định phải dựa trên các bằng chứng cụ thể được trình bày trong phiên điều trần.
2. Tuân thủ quy định: Xem xét liệu nhân viên có tuân thủ các quy định, luật lệ và các thỏa thuận liên quan hay không.
3. Cấm xem xét giá trị xã hội: Viên chức điều trần sẽ bị cấm xem xét các giá trị tương đối hoặc mong muốn xã hội của các quy định, quy tắc, sắc lệnh hoặc các phần của biên bản ghi nhớ thỏa thuận.

Tính khách quan và công bằng là nguyên tắc hàng đầu trong quá trình ra quyết định của viên chức điều trần, nhằm đảm bảo quyền lợi của tất cả các bên liên quan. Để hiểu rõ hơn về quy trình này và các quyền của bạn, hãy truy cập XETAIMYDINH.EDU.VN để được tư vấn.

11. Các Lựa Chọn Của Viên Chức Điều Trần Sau Khi Quyết Định Vụ Việc Là Gì?

Sau khi quyết định vụ việc, viên chức điều trần có thể miễn tội cho nhân viên, ra lệnh cho nhân viên quay trở lại làm việc nhưng không được trả lương cho thời gian không làm việc, đình chỉ công việc của nhân viên mà không hưởng lương, hoặc sa thải nhân viên.

Các lựa chọn cụ thể:

1. Miễn tội: Viên chức Ä‘iá»u trần có thể miá»…n tá»™i cho nhân viên, trong trÆ°á»ng hợp đó, hồ sÆ¡ có thể, theo quyết định của viên chức Ä‘iá»u trần, bị xóa và nhân viên có thể được trả lÆ°Æ¡ng cho toà n bá»™ thá»i gian đã mất.
2. Quay trở lại làm việc: Viên chức Ä‘iá»u trần có thể ra lệnh cho nhân viên quay trở lại là m việc nhÆ°ng không được trả lÆ°Æ¡ng cho bất kỳ thá»i gian nà o không là m việc giữa thá»i Ä‘iểm cáo buá»™c được Ä‘Æ°a ra và thá»i Ä‘iểm diá»…n ra phiên Ä‘iá»u trần hoặc thá»i Ä‘iểm viên chức Ä‘iá»u trần Ä‘Æ°a ra quyết định, tùy theo thá»i Ä‘iểm nà o dà i hÆ¡n.
3. Äình chỉ: Viên chức Ä‘iá»u trần có thể đình chỉ công việc của nhân viên mà không hưởng lÆ°Æ¡ng nhÆ°ng không được tùy ý ra lệnh trả lÆ°Æ¡ng cho bất kỳ khoảng thá»i gian nà o không là m việc trÆ°á»›c phiên Ä‘iá»u trần.
4. Sa thải: Viên chức Ä‘iá»u trần có thể sa thải nhân viên.

Quyết định cuối cùng phải dựa trên những chứng cứ và quy định pháp luật hiện hà nh. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nà o, hãy truy cập XETAIMYDINH.EDU.VN để được hỗ trợ.

12. Ai Chịu Chi Phí Cho Viên Chức Điều Trần Và Phóng Viên Tòa Án?

Bộ phận đưa ra cáo buộc đối với nhân viên sẽ phải trả tất cả các khoản phí cho viên chức điều trần và phóng viên tòa án, trừ khi có thêm chi phí phát sinh do yêu cầu của nhân viên.

Chi tiết về chi phí:

1. Chi phí cơ bản: Bá»™ phận Ä‘Æ°a ra cáo buá»™c đối vá»›i nhân viên sẽ phải trả tất cả các khoản phí cho viên chức Ä‘iá»u trần và phóng viên tòa án, và nếu cần, chi phí chuẩn bị biên bản.
2. Chi phí phát sinh: Nếu phát sinh thêm chi phí do bất kỳ yêu cầu nà o của nhân viên (chẳng hạn nhÆ° chi phí phát sinh do hoãn phiên Ä‘iá»u trần không đúng thá»i hạn, khiếu nại của viên chức Ä‘iá»u trần, v.v.), thì tất cả các chi phí bổ sung đó, chẳng hạn nhÆ° phí hủy hoặc phí khi không thông báo cho phóng viên tòa án vá» việc hủy phiên Ä‘iá»u trần trong giá»›i hạn đã thiết lập và thông thÆ°á»ng của há», sẽ do nhân viên chịu.

Việc xác định trách nhiệm chi trả chi phí giúp đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình giải quyết tranh chấp. Hểy truy cập XETAIMYDINH.EDU.VN để biết thêm chi tiết.

13. Ủy Ban Có Thể Xét Xử Các Cáo Buộc Chống Lại Nhân Viên Khi Nào?

Ủy ban có thể nghe và xác định bất kỳ cáo buộc nào do công dân hoặc thành viên ủy ban đệ trình khi viên chức bổ nhiệm bỏ bê hoặc từ chối hành động liên quan đến việc sa thải nhân viên.

Quy trình xét xử:

1. Cáo buộc: Khi viên chức bổ nhiệm bá» bê hoặc từ chối hà nh Ä‘á»™ng liên quan đến việc sa thải bất kỳ nhân viên nà o theo các Ä‘iá»u khoản của Hiến chÆ°Æ¡ng vá» dịch vụ dân sá»±, Ủy ban có thể nghe và xác định bất kỳ cáo buá»™c nà o do công dân, hoặc bất kỳ thà nh viên nà o của hoặc đại lý được Ủy ban ủy quyá»n đệ trình.
2. Quyết định: Khi Ä‘Æ°a ra quyết định, Ủy ban sẽ xác định các cáo buá»™c và có thể miá»…n tá»™i, đình chỉ hoặc sa thải nhân viên bị cáo buá»™c theo các Ä‘iá»u khoản của Hiến chÆ°Æ¡ng Mục A8.341.
3. Tham gia: Cán bộ bổ nhiệm hoặc đại diện của phòng ban sẽ có mặt khi vấn đỠđược xem xét.

Việc ủy ban có thể xét xá» các cáo buá»™c khi viên chức bổ nhiệm không hợp tác, đảm bảo quá trình xá» lý các cáo buá»™c công bằng và hiệu quả. Hểy truy cập XETAIMYDINH.EDU.VN để biết thêm chi tiết.

14. Thủ Tục Xem Xét Đơn Từ Chức Khi Dịch Vụ Không Đạt Yêu Cầu?

Khi dịch vụ của người từ chức được chỉ định là không đạt yêu cầu, viên chức bổ nhiệm sẽ thông báo cho người từ chức về ý định xác nhận việc từ chức. Người từ chức sẽ được thông báo về lý do và được cung cấp cơ hội để xem xét lại.

Các bước trong quy trình:

1. Thông báo: Viên chức bổ nhiệm hoặc đại diện được chỉ định sẽ thông báo cho ngÆ°á»i từ chức vỠý định xác nhận việc từ chức.
2. Lý do: NgÆ°á»i từ chức sẽ được thông báo vá» lý do cho quyết định nà y.
3. Xem xét lại: NgÆ°á»i từ chức sẽ được viên chức bổ nhiệm hoặc đại diện được chỉ định cung cấp cÆ¡ há»™i để xem xét lại.

Quy trình nà y đảm bảo quyết định được Ä‘Æ°a ra sau khi xem xét kỹ lưỡng và ngÆ°á»i từ chức có cÆ¡ há»™i bảo vệ quyá» n lợi của mình. truy cập XETAIMYDINH.EDU.VN để biết thêm chi tiết.

15. Hậu Quả Của Việc Vắng Mặt Không Phép Là Gì?

Việc vắng mặt trong nhiệm vụ mà không có sự cho phép hợp lệ có thể dẫn đến những hậu quả khác nhau, tùy thuộc và o thỠi gian vắng mặt. Nếu vắng mặt trong 5 ngà y hoặc ít hơn, viên chức bổ nhiệm sẽ có hợp phạt kỷ luật. Nếu vắng mặt quá 5 ngà y là m việc liên tục, điỠu nà y sẽ được coi là tự động từ chức.

Chi tiết về hậu quả:

1. Vắng mặt 5 ngày trở xuống: Việc vắng mặt trong nhiệm vụ mà không có sá»± cho phép hợp lệ trong bất kỳ khoảng thá» i gian nà o lên đến và bao gá» m năm (5) ngà y là m việc hoặc ít hÆ¡n sẽ là nguyên nhân dẫn đến hà nh Ä‘á»™ng ká»· luật của viên chức bổ nhiệm.
2. Vắng mặt quá 5 ngày: Việc vắng mặt không có sá»± cho phép hợp lệ trong hÆ¡n năm (5) ngà y là m việc liên tục sẽ cấu thà nh việc từ bá» vị trí và sẽ được báo cáo cho Bá»™ phận Nhân sá»± và được ghi nhận là đơn từ chức tá»± Ä‘á»™ng.

Nhận thức được hậu quả của việc vắng mặt không phép là dấu hiệu quan trỠng để đảm bảo tuân thủ các quy định và tránh những biện pháp kỷ luật không cần thiết. truy cập XETAIMYDINH.EDU.VN để biết thêm chi tiết.

16. Quy Trình Kháng Cáo Việc Tự Động Từ Chức Do Vắng Mặt Không Phép?

Việc từ chức tá»± Ä‘á»™ng do vắng mặt quá 5 ngà y có thể được kháng cáo lên Ủy ban. NgÆ°á» i đó phải yêu cầu bằng văn bản trong vòng mÆ°á» i lăm (15) ngà y dÆ°Æ¡ng lịch kể từ ngà y gá»­i thông báo từ chức tá»± Ä‘á»™ng.

Các bước trong quy trình kháng cáo:

1. Thời hạn kháng cáo: MÆ°á» i lăm (15) ngà y bao gá» m ngà y thông báo được gá»­i.
2. Xem xét: Ủy ban sẽ xem xét kháng cáo đó.
3. Quyết định cuối cùng: Quyết định của Ủy ban là quyết định cuối cùng và không được xem xét lại.
4. Không kháng cáo: Việc không kháng cáo trong thá» i hạn mÆ°á» i lăm (15) ngà y sẽ dẫn đến việc chấp nhận khuyến nghị của ngÆ°á» i đứng đầu phòng ban được Giám đốc Nhân sá»± chấp thuận hoặc hủy bá» má» i kỳ thi hiện tại và tình trạng đủ Ä‘iá» u kiện.

Tuân thủ đúng quy trình lá dấu hiệu đảm bảo quyỠn được xem xét các quyết định có ảnh hưởng đến việc là m. truy cập XETAIMYDINH.EDU.VN để biết thêm chi tiết.

17. Ủy Ban Sẽ Thực Hiện Hành Động Nào Khi Xem Xét Đơn Kháng Cáo Tự Động Từ Chức?

Khi xem xét đơn kháng cáo xin tự động từ chức, Ủy ban có thể bác bỏ đơn kháng cáo và chấp thuận đơn từ chức