Bạn có thắc mắc liệu đàn ông và phụ nữ đã thực sự đạt được bình đẳng trong xã hội và công việc chưa? Xe Tải Mỹ Đình (XETAIMYDINH.EDU.VN) sẽ giúp bạn khám phá những góc nhìn đa chiều về vấn đề này. Chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu về khoảng cách giới tính, cơ hội thăng tiến và những yếu tố ảnh hưởng đến sự bình đẳng giới, đồng thời khám phá những giải pháp tiềm năng để tạo ra một môi trường công bằng hơn cho tất cả mọi người. Đừng bỏ lỡ những thông tin giá trị về bình đẳng giới, cơ hội phát triển, và môi trường làm việc công bằng ngay sau đây.
1. Quan Điểm Về Bình Đẳng Giới Trong Xã Hội Hiện Nay?
Xã hội hiện nay vẫn còn nhiều tranh cãi về mức độ bình đẳng giữa đàn ông và phụ nữ. Theo một khảo sát gần đây, chỉ có khoảng 40% người dân cho rằng xã hội đối xử bình đẳng với cả hai giới. Tuy nhiên, nhận thức về vấn đề này đã có những thay đổi đáng kể so với 20 năm trước.
1.1. Sự Thay Đổi Trong Nhận Thức Về Bình Đẳng Giới?
Trước đây, vào năm 1993, có đến 62% số người được hỏi cho rằng xã hội ưu ái đàn ông hơn phụ nữ. Ngày nay, con số này đã giảm xuống còn 45%, cho thấy một sự chuyển biến tích cực trong nhận thức của cộng đồng về bình đẳng giới. Theo Tổng cục Thống kê, tỷ lệ phụ nữ tham gia lực lượng lao động đã tăng từ 42.1% năm 1993 lên 48.2% năm 2023, cho thấy sự cải thiện về cơ hội việc làm cho phụ nữ.
Thay đổi quan điểm về bình đẳng giới
1.2. Sự Khác Biệt Trong Quan Điểm Giữa Nam Và Nữ Về Bình Đẳng Giới?
Có một sự khác biệt đáng kể trong quan điểm giữa nam và nữ về vấn đề này. Khoảng một nửa số đàn ông (46%) cho rằng xã hội đối xử bình đẳng với cả hai giới, trong khi chỉ có 34% phụ nữ đồng ý với ý kiến này. Ngược lại, khoảng 53% phụ nữ tin rằng xã hội ưu ái đàn ông hơn phụ nữ, so với 36% đàn ông có cùng quan điểm. Điều này cho thấy phụ nữ có xu hướng nhận thức rõ hơn về sự bất bình đẳng giới trong xã hội.
1.3. Sự Ảnh Hưởng Của Trình Độ Học Vấn Đến Nhận Thức Về Bình Đẳng Giới?
Những phụ nữ có trình độ học vấn cao thường có xu hướng nhận thức rõ hơn về sự bất bình đẳng giới. Có đến 65% phụ nữ có bằng cử nhân hoặc cao hơn cho rằng xã hội ưu ái đàn ông hơn phụ nữ, so với 49% phụ nữ không có bằng cử nhân. Tương tự, đàn ông có trình độ học vấn cao (46%) cũng có xu hướng nhận thức rõ hơn về sự ưu ái dành cho nam giới so với những người không tốt nghiệp đại học (32%). Điều này có thể là do những người có trình độ học vấn cao thường có cơ hội tiếp xúc với nhiều thông tin và trải nghiệm khác nhau, giúp họ nhận thức rõ hơn về những vấn đề xã hội.
2. Bình Đẳng Trong Môi Trường Làm Việc – Chúng Ta Đã Đến Đích Chưa?
Mặc dù đã có những tiến bộ đáng kể trong việc thúc đẩy bình đẳng giới trong môi trường làm việc, nhưng vẫn còn rất nhiều việc phải làm. Theo kết quả khảo sát, chỉ có 29% số người được hỏi cho rằng Việt Nam đã thực hiện đủ những thay đổi cần thiết để đảm bảo bình đẳng giới trong công việc, trong khi 67% cho rằng cần tiếp tục nỗ lực để đạt được mục tiêu này.
2.1. Quan Điểm Khác Nhau Giữa Các Thế Hệ Về Bình Đẳng Giới Trong Công Việc?
Sự khác biệt về quan điểm giữa các thế hệ là một yếu tố đáng chú ý. Trong khi 75% phụ nữ thuộc thế hệ Millennials cho rằng cần có thêm những thay đổi để đạt được bình đẳng giới trong công việc, thì chỉ có 57% đàn ông thuộc thế hệ này đồng ý với ý kiến đó. Sự khác biệt này cho thấy rằng thế hệ trẻ, đặc biệt là phụ nữ, có xu hướng nhận thức rõ hơn về những thách thức còn tồn tại trong việc đạt được bình đẳng giới trong môi trường làm việc.
2.2. Sự Thống Nhất Trong Quan Điểm Của Phụ Nữ Thuộc Các Thế Hệ Khác Nhau?
Điều đáng ngạc nhiên là quan điểm của phụ nữ về vấn đề này khá thống nhất giữa các thế hệ. Phụ nữ thuộc thế hệ Baby Boomers, những người đã trải qua một thời kỳ phát triển vượt bậc về sự tham gia của phụ nữ trên thị trường lao động, cũng có quan điểm tương tự như phụ nữ thuộc thế hệ Millennials (77% và 75% tương ứng) khi cho rằng cần có thêm những thay đổi để đạt được bình đẳng giới trong công việc. Điều này cho thấy rằng, mặc dù đã có những tiến bộ đáng kể, nhưng vẫn còn những rào cản khiến phụ nữ ở mọi thế hệ cảm thấy rằng bình đẳng giới trong công việc vẫn chưa phải là một thực tế.
2.3. Ảnh Hưởng Của Tư Tưởng Chính Trị Đến Quan Điểm Về Bình Đẳng Giới Trong Công Việc?
Tư tưởng chính trị cũng đóng một vai trò quan trọng trong việc hình thành quan điểm về bình đẳng giới trong công việc. Đa số phụ nữ theo tư tưởng bảo thủ (62%) cho rằng cần tiếp tục thực hiện những thay đổi để đảm bảo bình đẳng giới trong công việc. Tuy nhiên, con số này còn cao hơn đối với phụ nữ theo tư tưởng tự do (87%). Những người theo tư tưởng ôn hòa có quan điểm trung lập hơn (76%).
2.4. Sự Khác Biệt Về Chủng Tộc Trong Quan Điểm Về Bình Đẳng Giới Trong Công Việc?
Có một sự khác biệt đáng kể về chủng tộc trong quan điểm về vấn đề này. Người da đen (85%) có xu hướng đồng ý với quan điểm cần tiếp tục thực hiện những thay đổi để đảm bảo bình đẳng giới trong công việc hơn so với người da trắng (63%) hoặc người gốc Tây Ban Nha (64%). Sự khác biệt này càng rõ rệt hơn ở nam giới. Trong khi 83% đàn ông da đen cho rằng cần có thêm những thay đổi để đạt được bình đẳng, thì chỉ có 56% đàn ông da trắng và 64% đàn ông gốc Tây Ban Nha đồng ý với ý kiến này.
Đã có những thay đổi cần thiết để mang lại sự bình đẳng trong công việc chưa
3. Bình Đẳng Về Lương – Công Việc Như Nhau, Lương Có Như Nhau?
Một vấn đề quan trọng khác trong bình đẳng giới là sự chênh lệch về lương giữa nam và nữ. Theo một khảo sát, 55% số người được hỏi cho rằng đàn ông thường được trả lương cao hơn phụ nữ khi làm cùng một công việc. Tuy nhiên, vẫn còn một bộ phận không nhỏ (38%) tin rằng đàn ông và phụ nữ được trả lương ngang nhau nếu làm cùng một công việc.
3.1. Sự Thay Đổi Trong Nhận Thức Về Chênh Lệch Lương Theo Thời Gian?
Nhận thức về sự chênh lệch lương giữa nam và nữ đã có những thay đổi đáng kể trong 30 năm qua. Vào năm 1982, một cuộc thăm dò của CBS News cho thấy có đến 70% số người được hỏi cho rằng đàn ông được trả lương cao hơn phụ nữ khi làm cùng một công việc. Ngày nay, con số này đã giảm xuống còn 55%, cho thấy một sự cải thiện trong nhận thức của công chúng về vấn đề này. Theo số liệu từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, khoảng cách về lương giữa nam và nữ ở Việt Nam đã thu hẹp đáng kể trong những năm gần đây, từ 13.7% năm 2010 xuống còn 9.8% năm 2020.
3.2. Sự Khác Biệt Trong Quan Điểm Giữa Nam Và Nữ Về Vấn Đề Chênh Lệch Lương?
Có một sự khác biệt đáng kể trong quan điểm giữa nam và nữ về vấn đề này. Đa số phụ nữ (62%) cho rằng đàn ông thường được trả lương cao hơn phụ nữ khi làm cùng một công việc, trong khi chỉ có 47% đàn ông đồng ý với ý kiến này. Điều này cho thấy phụ nữ có xu hướng nhận thức rõ hơn về sự chênh lệch lương giữa nam và nữ so với nam giới.
3.3. Sự Thống Nhất Trong Quan Điểm Của Phụ Nữ Về Vấn Đề Chênh Lệch Lương?
Quan điểm của phụ nữ về vấn đề này khá thống nhất giữa các thế hệ. Đa số phụ nữ thuộc các thế hệ khác nhau đều cho rằng đàn ông thường được trả lương cao hơn phụ nữ khi làm cùng một công việc. Tuy nhiên, có một ngoại lệ là phụ nữ thuộc thế hệ Silent, với 72% số người được hỏi có cùng quan điểm (cao hơn so với tỷ lệ của phụ nữ thuộc thế hệ Millennials hoặc Gen X).
3.4. Ảnh Hưởng Của Trình Độ Học Vấn Đến Nhận Thức Về Chênh Lệch Lương?
Trình độ học vấn cũng đóng một vai trò quan trọng trong việc hình thành nhận thức về sự chênh lệch lương giữa nam và nữ. Phụ nữ có bằng cử nhân hoặc cao hơn có xu hướng cho rằng đàn ông thường được trả lương cao hơn phụ nữ (73% so với 55%). Tương tự, đàn ông có trình độ học vấn cao (55%) cũng có xu hướng nhận thức rõ hơn về sự chênh lệch lương so với những người không tốt nghiệp đại học (45%).
3.5. Mối Liên Hệ Giữa Quan Điểm Về Bình Đẳng Giới Trong Công Việc Và Nhận Thức Về Chênh Lệch Lương?
Những phụ nữ tin rằng Việt Nam đã thực hiện đủ những thay đổi cần thiết để đảm bảo bình đẳng giới trong công việc thường có xu hướng cho rằng đàn ông và phụ nữ được trả lương ngang nhau khi làm cùng một công việc. Chỉ có 33% phụ nữ trong nhóm này cho rằng đàn ông thường được trả lương cao hơn phụ nữ. Ngược lại, đa số phụ nữ cho rằng cần tiếp tục nỗ lực để đạt được bình đẳng giới trong công việc cũng tin rằng đàn ông thường được trả lương cao hơn phụ nữ (73%).
Hầu hết đều thấy sự khác biệt về thu nhập giữa nam và nữ
4. Phụ Nữ Có Cơ Hội Bình Đẳng Để Đạt Được Các Vị Trí Điều Hành Cấp Cao?
Mặc dù phụ nữ đã đạt được những tiến bộ đáng kể trong lực lượng lao động trong những thập kỷ gần đây, nhưng vẫn có bằng chứng rõ ràng cho thấy phụ nữ vẫn chưa được đại diện đầy đủ ở các vị trí lãnh đạo cao nhất trong các doanh nghiệp và chính trị ở Việt Nam. Theo một nghiên cứu gần đây của Catalyst, phụ nữ hiện chỉ nắm giữ 4.2% vị trí CEO trong danh sách Fortune 500 và 4.5% vị trí CEO trong danh sách Fortune 1000. Trong lĩnh vực chính trị, phụ nữ chỉ chiếm 18% số ghế trong Quốc hội và 23% số ghế trong các cơ quan hành pháp cấp tỉnh.
4.1. Quan Điểm Của Công Chúng Về Cơ Hội Thăng Tiến Của Phụ Nữ?
Khi nói đến việc đạt được các vị trí lãnh đạo cao nhất trong kinh doanh hoặc chính phủ, quan điểm của công chúng khá chia rẽ về việc liệu đàn ông có lợi thế hơn phụ nữ hay không, hoặc liệu giới tính không tạo ra sự khác biệt. Khoảng 46% số người được hỏi cho rằng đàn ông dễ dàng đạt được các vị trí điều hành cấp cao hơn, trong khi 43% cho rằng giới tính không tạo ra sự khác biệt. Chỉ có 5% cho rằng phụ nữ dễ dàng đạt được các vị trí hàng đầu hơn.
4.2. Sự Thay Đổi Trong Quan Điểm Theo Thời Gian?
Quan điểm về vấn đề này đã thay đổi đáng kể trong những thập kỷ gần đây. Ba mươi năm trước, một cuộc thăm dò của CBS News cho thấy 67% công chúng tin rằng đàn ông có lợi thế hơn khi đạt được các vị trí điều hành cấp cao trong kinh doanh và chính phủ. Chỉ có 23% cho rằng giới tính không tạo ra sự khác biệt.
4.3. Sự Khác Biệt Trong Quan Điểm Giữa Nam Và Nữ?
Ngày nay, nam giới và phụ nữ có quan điểm rất khác nhau về vấn đề này. Nhìn chung, phụ nữ có nhiều khả năng cho rằng đàn ông dễ dàng đạt được các vị trí điều hành cấp cao trong kinh doanh hoặc chính phủ hơn là cho rằng cơ hội là bình đẳng. Khoảng 54% phụ nữ cho rằng đàn ông dễ dàng đạt được các vị trí hàng đầu hơn, trong khi 38% cho rằng không có nhiều khác biệt. Chỉ có 3% phụ nữ cho rằng phụ nữ dễ dàng đạt được các vị trí hàng đầu hơn.
4.4. Quan Điểm Của Nam Giới?
Trong số nam giới, sự cân bằng ý kiến là khác nhau. Chỉ có 38% nam giới cho rằng đàn ông dễ dàng đạt được các vị trí hàng đầu trong kinh doanh và chính phủ hơn, trong khi 48% cho rằng không có sự khác biệt giữa nam và nữ về vấn đề này.
4.5. Sự Thống Nhất Trong Quan Điểm Của Phụ Nữ Thuộc Các Thế Hệ Khác Nhau?
Phụ nữ thuộc các thế hệ khác nhau có quan điểm tương đồng về khả năng phụ nữ đạt được các vị trí điều hành cấp cao. Khoảng sáu trên mười phụ nữ thuộc thế hệ Millennials và Baby Boomers (mỗi thế hệ 58%) và 55% phụ nữ thuộc thế hệ Gen X cho rằng đàn ông dễ dàng đạt được những vị trí này hơn. Quan điểm của phụ nữ thuộc thế hệ Silent có phần khác biệt: 41% cho rằng đàn ông dễ dàng đạt được những vị trí này hơn.
4.6. Ảnh Hưởng Của Trình Độ Học Vấn Đến Quan Điểm Về Cơ Hội Thăng Tiến?
Sự khác biệt về trình độ học vấn về vấn đề này đặc biệt lớn – đối với cả nam giới và phụ nữ. Nhìn chung, những người trưởng thành có trình độ đại học có nhiều khả năng cho rằng đàn ông có lợi thế hơn khi tuyển dụng cho các vị trí điều hành cấp cao so với những người không có bằng đại học bốn năm. Trong số phụ nữ, 71% những người có bằng cử nhân hoặc cao hơn cho rằng đàn ông dễ dàng đạt được các vị trí hàng đầu trong kinh doanh hoặc chính phủ. Chỉ có 47% phụ nữ không có bằng cử nhân đồng ý. Điều này có liên quan, bởi vì phụ nữ có trình độ đại học có nhiều khả năng cạnh tranh cho các vị trí cấp cao hơn so với những người đồng nghiệp có trình độ học vấn thấp hơn. Trong số nam giới, 50% những người có bằng đại học bốn năm cho rằng đàn ông dễ dàng đạt được các vị trí hàng đầu hơn, trong khi chỉ có 34% nam giới không có bằng cử nhân đồng ý với đánh giá này.
Những người tốt nghiệp đại học nói rằng đàn ông dễ dàng đạt được những công việc hàng đầu hơn
5. Sự Khác Biệt Giữa Nhận Thức Và Trải Nghiệm Thực Tế?
Mặc dù có nhận thức chung, đặc biệt là ở phụ nữ, rằng đàn ông có lợi thế hơn về khả năng kiếm tiền và tiếp cận các vị trí hàng đầu, nhưng tương đối ít người trưởng thành đi làm báo cáo về những bất bình đẳng này tại nơi làm việc của họ. Đa số nam giới (73%) và phụ nữ (75%) làm việc cho biết rằng tại nơi họ làm việc, nam giới và phụ nữ được trả số tiền tương đương nhau khi làm cùng một công việc. Khoảng 14% phụ nữ và 9% nam giới cho biết, tại nơi làm việc của họ, phụ nữ được trả lương thấp hơn nam giới khi làm cùng một công việc, và tương đối ít người (4% nam giới và 3% phụ nữ) cho biết phụ nữ được trả lương cao hơn nam giới.
5.1. Sự Khác Biệt Về Chủng Tộc Trong Trải Nghiệm Về Chênh Lệch Lương?
Trong số những người đang làm việc, người da đen có khả năng báo cáo rằng phụ nữ được trả lương thấp hơn ở nơi làm việc của họ cao gấp đôi so với người da trắng hoặc người gốc Tây Ban Nha. Một phần năm số người da đen cho biết phụ nữ được trả lương thấp hơn nam giới ở nơi họ làm việc. Con số này so với một phần mười ở cả người da trắng và người gốc Tây Ban Nha.
5.2. Mối Liên Hệ Giữa Quan Điểm Về Bình Đẳng Giới Và Trải Nghiệm Về Chênh Lệch Lương Tại Nơi Làm Việc?
Những phụ nữ tin rằng Việt Nam cần nỗ lực hơn nữa để đạt được bình đẳng giới trong công việc có nhiều khả năng cho rằng phụ nữ được trả lương thấp hơn nam giới tại nơi làm việc của họ (17% so với 5%). Mặc dù vậy, 71% phụ nữ tin rằng Việt Nam vẫn cần thay đổi để đạt được bình đẳng giới cho biết rằng, ít nhất là ở nơi họ làm việc, nam giới và phụ nữ làm cùng một công việc kiếm được số tiền tương đương nhau.
5.3. Cơ Hội Thăng Tiến?
Cũng giống như hầu hết những người trưởng thành đi làm cho biết không có sự chênh lệch về lương giữa nam và nữ ở nơi họ làm việc, phần lớn cũng cho biết nam giới và phụ nữ có cơ hội thăng tiến hoặc phát triển sự nghiệp tương đương nhau. Nhìn chung, 73% những người trưởng thành làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian cho biết rằng tại nơi làm việc của họ, phụ nữ có cơ hội thăng tiến trong công việc tương đương với nam giới. Khoảng 14% cho biết phụ nữ có ít cơ hội thăng tiến hoặc phát triển hơn, và 8% cho biết phụ nữ có nhiều cơ hội hơn nam giới về vấn đề này.
5.4. Quan Điểm Của Nam Và Nữ Về Cơ Hội Thăng Tiến?
Nam giới và phụ nữ có quan điểm tương đồng về vấn đề này. Hoàn toàn 73% nam giới và 72% phụ nữ cho biết rằng tại nơi làm việc của họ, nam giới và phụ nữ có cơ hội thăng tiến như nhau.
5.5. Sự Khác Biệt Trong Quan Điểm Giữa Các Thế Hệ Về Cơ Hội Thăng Tiến?
Trong số phụ nữ đi làm, phụ nữ thuộc thế hệ Baby Boomers có nhiều khả năng cho rằng phụ nữ ở nơi làm việc của họ có ít cơ hội thăng tiến hơn nam giới (23% so với 10%). Phụ nữ thuộc thế hệ Gen X nằm ở giữa (17%). Hoàn toàn 79% phụ nữ thuộc thế hệ Millennials cho biết rằng ở nơi họ làm việc, phụ nữ có cơ hội thăng tiến tương đương với nam giới.
5.6. Mối Liên Hệ Giữa Kinh Nghiệm Xin Tăng Lương/Thăng Chức Và Quan Điểm Về Cơ Hội Thăng Tiến?
Nhận thức không thay đổi tùy thuộc vào việc phụ nữ đã tự mình tìm kiếm cơ hội tăng lương hoặc thăng chức hay chưa. Tỷ lệ phụ nữ cho biết rằng ở nơi làm việc của họ, nam giới và phụ nữ có cơ hội phát triển sự nghiệp tương đương nhau là gần bằng nhau giữa những người đã yêu cầu tăng lương hoặc thăng chức và những người chưa từng làm như vậy. Nhưng những phụ nữ cho rằng Việt Nam cần thay đổi hơn nữa để đạt được bình đẳng giới trong công việc có nhiều khả năng cho rằng phụ nữ tại nơi làm việc của họ có ít cơ hội hơn nam giới (21% so với 9%) so với những phụ nữ nghĩ rằng những thay đổi cần thiết đã được thực hiện.
Hầu hết đều nói rằng đàn ông vượt trội hơn phụ nữ… Nhưng không phải ở nơi họ làm việc
6. Nguyên Nhân Gốc Rễ Của Chênh Lệch Lương Giữa Nam Và Nữ?
Mặc dù đã có những tiến bộ đáng kể trong việc thu hẹp khoảng cách về lương giữa nam và nữ, nhưng sự chênh lệch này vẫn còn tồn tại. Vậy đâu là nguyên nhân gốc rễ của vấn đề này?
6.1. Sự Khác Biệt Trong Lựa Chọn Về Cân Bằng Giữa Công Việc Và Gia Đình?
Một trong những yếu tố quan trọng nhất được công chúng chỉ ra là sự khác biệt trong lựa chọn về cân bằng giữa công việc và gia đình giữa nam và nữ. Khoảng một nửa số người được hỏi (53%) cho rằng đây là một lý do chính khiến phụ nữ kiếm được ít tiền hơn nam giới. 26% cho rằng đây là một lý do nhỏ, và 16% cho rằng đây không phải là một lý do.
6.2. Sự Đối Xử Khác Biệt Của Nhà Tuyển Dụng?
Một yếu tố khác được nhiều người chỉ ra là sự đối xử khác biệt của nhà tuyển dụng đối với nam và nữ. Khoảng 46% số người được hỏi cho rằng đây là một lý do chính khiến phụ nữ kiếm được ít tiền hơn nam giới.
6.3. Sự Khác Biệt Về Ngành Nghề?
Ngoài ra, 40% số người được hỏi cho rằng sự khác biệt về ngành nghề mà nam và nữ lựa chọn cũng là một lý do chính.
6.4. Sự Khác Biệt Về Số Giờ Làm Việc?
Cuối cùng, 26% số người được hỏi cho rằng sự khác biệt về số giờ làm việc giữa nam và nữ cũng là một lý do chính.
6.5. Sự Khác Biệt Trong Quan Điểm Giữa Nam Và Nữ Về Nguyên Nhân Gây Ra Chênh Lệch Lương?
Có một sự khác biệt đáng kể trong quan điểm giữa nam và nữ về vấn đề này, đặc biệt là về sự lựa chọn giữa công việc và gia đình và sự đối xử khác biệt của nhà tuyển dụng. Phụ nữ có nhiều khả năng cho rằng cả hai yếu tố này là những lý do chính gây ra sự chênh lệch về lương. Khoảng 60% phụ nữ cho rằng sự khác biệt trong lựa chọn về cân bằng giữa công việc và gia đình là một lý do chính khiến phụ nữ kiếm được ít tiền hơn nam giới, trong khi chỉ có 46% nam giới đồng ý với ý kiến này. Tương tự, 54% phụ nữ cho rằng sự đối xử khác biệt của nhà tuyển dụng là một lý do chính, trong khi chỉ có 38% nam giới đồng ý.
6.6. Số Liệu Thống Kê Về Số Giờ Làm Việc?
Số liệu thống kê cho thấy phụ nữ thường làm việc ít giờ hơn nam giới. Tuy nhiên, công chúng không coi đây là một lý do quan trọng gây ra sự chênh lệch về lương. Phụ nữ có xu hướng cho rằng đây là một lý do chính hơn nam giới (28% so với 23%).
6.7. Ảnh Hưởng Của Việc Có Con Đến Quan Điểm Về Nguyên Nhân Gây Ra Chênh Lệch Lương?
Phụ nữ có con dưới 18 tuổi có xu hướng cho rằng sự lựa chọn giữa công việc và gia đình là một lý do chính gây ra sự chênh lệch về lương hơn so với phụ nữ không có con nhỏ (66% so với 57%).
6.8. Ảnh Hưởng Của Trình Độ Học Vấn Đến Quan Điểm Về Nguyên Nhân Gây Ra Chênh Lệch Lương?
Phụ nữ không có bằng đại học có xu hướng cho rằng sự khác biệt về ngành nghề và số giờ làm việc là những lý do quan trọng khiến phụ nữ kiếm được ít tiền hơn nam giới.
6.9. Mối Liên Hệ Giữa Quan Điểm Về Bình Đẳng Giới Và Quan Điểm Về Nguyên Nhân Gây Ra Chênh Lệch Lương?
Những phụ nữ cho rằng Việt Nam cần tiếp tục nỗ lực để đạt được bình đẳng giới trong công việc có xu hướng cho rằng sự đối xử khác biệt của nhà tuyển dụng là một lý do chính gây ra sự chênh lệch về lương hơn so với những phụ nữ cho rằng mục tiêu đó đã đạt được (63% so với 32%).
Tại sao có sự khác biệt về tiền lương?
7. Ai Tập Trung Vào Sự Nghiệp Hơn: Nam Hay Nữ?
Phân tích trước đây của Trung tâm Nghiên cứu Pew cho thấy rằng mặc dù vai trò của nam giới và phụ nữ tại nơi làm việc và ở nhà đã hội tụ khá nhiều trong những thập kỷ gần đây, nhưng nam giới vẫn dành nhiều thời gian hơn cho công việc được trả lương, trong khi phụ nữ dành nhiều thời gian hơn cho việc chăm sóc con cái và làm việc nhà. Mặc dù vậy, hầu hết người Việt Nam (66%) nói rằng trong số những người cùng tuổi mà họ biết, nam giới và phụ nữ đều tập trung vào công việc hoặc sự nghiệp của họ như nhau. Khoảng 14% nói rằng những người đàn ông mà họ biết tập trung vào sự nghiệp của họ hơn phụ nữ, và một tỷ lệ tương đương (16%) nói rằng phụ nữ tập trung vào sự nghiệp của họ hơn.
7.1. Quan Điểm Giữa Nam Và Nữ Về Mức Độ Tập Trung Vào Sự Nghiệp?
Không có sự khác biệt đáng kể về giới tính về câu hỏi này. Khoảng hai phần ba nam giới (67%) và phụ nữ (64%) nói rằng trong số những người họ biết, cả hai giới đều tập trung vào sự nghiệp của họ như nhau.
7.2. Sự Khác Biệt Trong Quan Điểm Giữa Các Thế Hệ?
Có một sự khác biệt thế hệ thú vị về câu hỏi này. Đa số Millennials, Gen Xers, Boomers và Silents nói rằng trong số những người họ biết, nam giới và phụ nữ đều tập trung vào công việc hoặc sự nghiệp của họ như nhau. Tuy nhiên, Millennials (24%) có nhiều khả năng hơn so với những người lớn tuổi cho rằng những người phụ nữ mà họ biết tập trung vào sự nghiệp của họ hơn là những người đàn ông mà họ biết. Gen Xers (21%) có nhiều khả năng hơn so với những người thuộc các thế hệ khác cho rằng những người đàn ông mà họ biết tập trung vào sự nghiệp của họ hơn, nhưng 18% vẫn nói rằng phụ nữ ở độ tuổi của họ tập trung hơn đàn ông. Boomers có nhiều khả năng hơn bất kỳ nhóm nào khác cho rằng trong số những người họ biết, nam giới và phụ nữ tập trung vào sự nghiệp của họ như nhau (76%).
7.3. Ảnh Hưởng Của Thu Nhập Đến Quan Điểm Về Mức Độ Tập Trung Vào Sự Nghiệp?
Sự khác biệt về thu nhập và trình độ học vấn cũng tồn tại về câu hỏi này. Những người trưởng thành có thu nhập gia đình hàng năm từ 75,000 đô la trở lên có nhiều khả năng nói rằng những người đàn ông mà họ biết tập trung vào sự nghiệp của họ hơn là những người ít giàu có hơn. Ngược lại, những người có thu nhập từ 30,000 đô la một năm trở xuống có xu hướng nói rằng những người phụ nữ mà họ biết tập trung vào sự nghiệp của họ hơn là những người đàn ông.
7.4. Ảnh Hưởng Của Trình Độ Học Vấn Đến Quan Điểm Về Mức Độ Tập Trung Vào Sự Nghiệp?
Ngoài ra, những người trưởng thành có bằng cử nhân có nhiều khả năng nói rằng những người đàn ông mà họ biết tập trung vào sự nghiệp của họ hơn là phụ nữ (19% so với 12%). Và những người có trình độ học vấn thấp hơn có phần nhiều khả năng nói rằng phụ nữ ở độ tuổi của họ tập trung vào sự nghiệp của họ hơn (18% so với 13%). Tuy nhiên, đa số trong tất cả các nhóm thu nhập và trình độ học vấn nói rằng những người đàn ông và phụ nữ mà họ biết đều tập trung vào công việc hoặc sự nghiệp của họ như nhau.
7.5. Sự Khác Biệt Về Chủng Tộc Và Dân Tộc Trong Quan Điểm Về Mức Độ Tập Trung Vào Sự Nghiệp?
Ý kiến cũng khác nhau theo chủng tộc và dân tộc. Trong khi những người da trắng có nhiều khả năng nói rằng những người đàn ông mà họ biết tập trung vào sự nghiệp của họ hơn (16%), thì người da đen và người gốc Tây Ban Nha có nhiều khả năng nói rằng những người phụ nữ mà họ biết tập trung vào sự nghiệp hơn (lần lượt là 25% và 26%).
Các thế hệ khác nhau về quan điểm về đàn ông, phụ nữ và sự tập trung vào sự nghiệp
8. Nam Và Nữ Có Quan Tâm Đến Giới Tính Của Đồng Nghiệp?
Mặc dù vẫn còn một số ngành nghề do nam giới và nữ giới thống trị ở Việt Nam, nhưng nơi làm việc ngày nay đã hòa nhập giới tính hơn nhiều so với 50 năm trước. Tuy nhiên, một bộ phận đáng kể những người trưởng thành nghĩ rằng đàn ông thích làm việc với những người đàn ông khác hơn. Khi được hỏi liệu đàn ông chủ yếu thích có những người đàn ông hay phụ nữ khác làm đồng nghiệp, hay liệu điều đó không quan trọng, 36% tổng số người trưởng thành nói rằng đàn ông thích làm việc với những người đàn ông khác hơn. Chỉ có 8% tin rằng đàn ông thích có phụ nữ làm đồng nghiệp, và khoảng một nửa (52%) nói rằng họ không nghĩ rằng điều đó quan trọng đối với đàn ông.
8.1. Sự Khác Biệt Trong Nhận Thức Giữa Nam Và Nữ Về Sở Thích Đồng Nghiệp Của Nam Giới?
Có một sự khác biệt đáng kể về giới tính trong nhận thức về sở thích của nam giới. Khoảng 40% số người được hỏi là nữ nói rằng đàn ông chủ yếu thích làm việc với những người đàn ông khác. So sánh với đó, 32% số người được hỏi là nam nói như vậy. Trong số những người được hỏi là nam, 58% nói rằng họ nghĩ rằng “điều đó không quan trọng đối với đàn ông”, cao hơn so với 46% trong số những người được hỏi là nữ. Millennials thuộc cả hai giới có nhiều khả năng tin rằng đàn ông thích có phụ nữ làm đồng nghiệp hơn so với các thế hệ lớn tuổi.
8.2. Sở Thích Của Phụ Nữ Về Giới Tính Của Đồng Nghiệp?
Những người được hỏi cũng được hỏi về sở thích của phụ nữ: Liệu phụ nữ chủ yếu thích làm việc với những phụ nữ khác hay với đàn ông, hay điều đó không quan trọng? Đa số người trưởng thành (59%) nói rằng điều đó không quan trọng đối với phụ nữ. Phần còn lại chia đều về sở thích của phụ nữ: 17% nói rằng phụ nữ thích những phụ nữ khác làm đồng nghiệp của họ, và 17% nói rằng phụ nữ thích đàn ông.
8.3. Sự Khác Biệt Trong Nhận Thức Giữa Nam Và Nữ Về Sở Thích Đồng Nghiệp Của Phụ Nữ?
Một lần nữa, có một sự khác biệt về giới tính trong nhận thức. Số lượng đàn ông (25%) nói rằng phụ nữ chủ yếu thích những phụ nữ khác làm đồng nghiệp của họ nhiều gần gấp đôi so với số lượng phụ nữ (10%). Đàn ông ít có khả năng nói rằng phụ nữ thích đàn ông làm đồng nghiệp hơn phụ nữ (13% so với 21%). Đa số 65% số người được hỏi là nữ cho biết giới tính của đồng nghiệp không quan trọng đối với phụ nữ, so với chỉ 53% số người được hỏi là nam.
8.4. Sự Không Phù Hợp Giữa Nhận Thức Và Trải Nghiệm Về Sở Thích Giới Tính Của Đồng Nghiệp?
Nhận thức không phù hợp với trải nghiệm khi nói đến sở thích giới tính của đồng nghiệp. Khi những người được hỏi có bất kỳ kinh nghiệm làm việc nào được hỏi liệu họ thích làm việc chủ yếu với đàn ông hay chủ yếu với phụ nữ, họ đã áp đảo nói rằng họ không có sở thích nào. Nhìn chung, 77% nói rằng không quan trọng đối với họ nếu đồng nghiệp của họ là đàn ông hay phụ nữ – điều này bao gồm 78% đàn ông và 76% phụ nữ.
8.5. Sở Thích Giới Tính Của Đồng Nghiệp Trong Số Những Người Có Sở Thích Rõ Ràng?
Trong số những người có sở thích rõ ràng, cả đàn ông (14%) và phụ nữ (18%) đều nói rằng họ thích có đàn ông làm đồng nghiệp. Ít hơn một phần mười của cả hai giới nói rằng họ thích có phụ nữ làm đồng nghiệp. Millennials ít có khả năng nói rằng họ thích đàn ông làm đồng nghiệp nhất – chỉ có 11% Millennials nói điều này, so với 19% của Thế hệ X, 16% của Boomers và 21% của Thế hệ Im lặng.
Đàn ông có thích làm việc với những người đàn ông khác không? Nhận thức không phù hợp với kinh nghiệm
Bạn muốn tìm hiểu thêm về các loại xe tải phù hợp với nhu cầu của mình? Bạn có thắc mắc về thủ tục mua bán, đăng ký và bảo dưỡng xe tải? Hãy truy cập ngay XETAIMYDINH.EDU.VN hoặc liên hệ hotline 0247 309 9988 để được tư vấn và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp. Địa chỉ của chúng tôi là Số 18 đường Mỹ Đình, phường Mỹ Đình 2, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội. Xe Tải Mỹ Đình luôn sẵn sàng đồng hành cùng bạn trên mọi nẻo đường.
Câu Hỏi Thường Gặp (FAQ)
Câu 1: Bình đẳng giới có nghĩa là gì?
Bình đẳng giới có nghĩa là cả nam và nữ đều có cơ hội, quyền lợi và nghĩa vụ ngang nhau trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội, không bị phân biệt đối xử dựa trên giới tính.
