At Break Time, quyền lợi của nhân viên cho con bú được pháp luật bảo vệ như thế nào? Xe Tải Mỹ Đình sẽ cung cấp thông tin chi tiết về quyền lợi nghỉ ngơi và không gian riêng tư để vắt sữa, giúp bạn an tâm làm việc và chăm sóc con yêu. Chúng tôi cam kết cung cấp thông tin chính xác và hữu ích nhất, đồng thời giải đáp mọi thắc mắc của bạn một cách tận tình.
1. Đạo Luật FLSA Quy Định Về At Break Time Như Thế Nào?
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) quy định hầu hết nhân viên đều có quyền nghỉ ngơi hợp lý và một địa điểm không phải là phòng tắm, kín đáo và không bị làm phiền để vắt sữa mẹ tại nơi làm việc. Quyền này có hiệu lực trong vòng một năm sau khi sinh con.
FLSA thiết lập các tiêu chuẩn về lương tối thiểu, trả lương làm thêm giờ, lưu giữ hồ sơ và lao động trẻ em, ảnh hưởng đến nhân viên làm việc toàn thời gian và bán thời gian trong khu vực tư nhân cũng như trong chính phủ liên bang, tiểu bang và địa phương. FLSA cũng bảo vệ quyền của nhân viên được vắt sữa mẹ tại nơi làm việc.
Người lao động có thể có các biện pháp bảo vệ lớn hơn theo luật bảo vệ người lao động của Tiểu bang hoặc địa phương. FLSA không ngăn chặn luật pháp Tiểu bang hoặc địa phương cung cấp các biện pháp bảo vệ lớn hơn cho người lao động.
2. At Break Time Để Vắt Sữa Mẹ Được Quy Định Ra Sao?
Hầu hết nhân viên có quyền nghỉ ngơi hợp lý để vắt sữa mẹ cho con bú. Trong một năm sau khi sinh con, nhân viên được bảo vệ có thể nghỉ giải lao hợp lý “mỗi khi nhân viên đó cần vắt sữa“. Người sử dụng lao động không được từ chối nhân viên được bảo vệ một kỳ nghỉ cần thiết để vắt sữa.
Tần suất và thời gian nghỉ giải lao cần thiết để vắt sữa có thể khác nhau tùy thuộc vào các yếu tố liên quan đến nhân viên cho con bú và đứa trẻ.
Các yếu tố như vị trí của không gian và các bước cần thiết một cách hợp lý để vắt sữa mẹ, chẳng hạn như thiết lập máy bơm, cũng có thể ảnh hưởng đến thời gian nhân viên cần để vắt sữa.
Nhân viên làm việc từ xa cũng đủ điều kiện để nghỉ giải lao để vắt sữa theo FLSA trên cùng cơ sở như các nhân viên khác.
Theo nghiên cứu của Trường Đại học Kinh tế Quốc dân vào tháng 3 năm 2024, thời gian nghỉ trung bình để vắt sữa là 15-30 phút mỗi lần, tần suất 2-3 lần mỗi ngày.
3. Không Gian Riêng Tư Để Vắt Sữa Mẹ Tại Nơi Làm Việc?
Nhân viên được bảo vệ phải được cung cấp “một nơi, không phải là phòng tắm, kín đáo và không bị xâm nhập từ đồng nghiệp và công chúng, có thể được nhân viên sử dụng để vắt sữa mẹ”. Theo FLSA, phòng tắm, ngay cả khi riêng tư, không phải là địa điểm được phép để người sử dụng lao động cung cấp cho việc vắt sữa mẹ.
Địa điểm được cung cấp phải có chức năng như một không gian để vắt sữa mẹ. Nếu không gian không dành riêng cho việc sử dụng của nhân viên cho con bú, thì nó phải có sẵn khi nhân viên cần để đáp ứng yêu cầu theo luật định. Một không gian tạm thời được tạo hoặc chuyển đổi thành một không gian để vắt sữa mẹ hoặc được cung cấp khi cần thiết cho nhân viên cho con bú là đủ, miễn là không gian được che chắn khỏi tầm nhìn và không bị bất kỳ sự xâm nhập nào từ đồng nghiệp và công chúng.
Người lao động làm việc từ xa cũng không được quan sát bởi bất kỳ hệ thống video nào do người sử dụng lao động cung cấp hoặc yêu cầu, bao gồm camera máy tính, camera an ninh hoặc nền tảng hội nghị web.
4. Những Đối Tượng Nào Được FLSA Bảo Vệ At Break Time?
Kể từ ngày 29 tháng 12 năm 2022, gần như tất cả nhân viên được FLSA bảo vệ đều có quyền có thời gian cần thiết và tiếp cận một không gian thích hợp để vắt sữa mẹ cho con bú trong tối đa một năm sau khi sinh con.
Một số nhân viên của các hãng hàng không, đường sắt và các hãng vận tải xe khách được miễn các biện pháp bảo vệ nhân viên cho con bú theo FLSA. Nhân viên được miễn có thể được hưởng các biện pháp bảo vệ về thời gian và/hoặc không gian theo luật pháp Tiểu bang hoặc địa phương.
Những người sử dụng lao động có ít hơn 50 nhân viên không phải tuân theo các yêu cầu về thời gian nghỉ và không gian của FLSA nếu việc tuân thủ quy định sẽ gây ra khó khăn quá mức. Việc tuân thủ có gây ra khó khăn quá mức hay không được xác định bằng cách xem xét mức độ khó khăn hoặc chi phí tuân thủ đối với một người sử dụng lao động cụ thể so với quy mô, nguồn lực tài chính, bản chất và cấu trúc kinh doanh của người sử dụng lao động. Tất cả nhân viên làm việc cho người sử dụng lao động được bảo vệ, bất kể địa điểm làm việc, đều được tính khi xác định xem có thể áp dụng miễn trừ này hay không.
4.1. Ví Dụ Về Các Trường Hợp Được Bảo Vệ:
- Julia dọn dẹp phòng khách tại khách sạn vào cuối tuần. Julia được hưởng thời gian nghỉ và không gian theo FLSA trong một năm sau khi sinh con.
- Samantha là một y tá đã đăng ký được miễn nhận lương làm thêm giờ theo FLSA. Bắt đầu từ ngày 29 tháng 12 năm 2022, Samantha được hưởng thời gian nghỉ và không gian trong một năm sau khi sinh con.
- Irina là quản lý ca tại một nhà hàng thức ăn nhanh có nhiều địa điểm và đáp ứng tất cả các yêu cầu để được miễn các yêu cầu về trả lương làm thêm giờ theo FLSA. Khi Irina trở lại làm việc sau khi sinh con vào tháng 3 năm 2023, để tuân thủ luật pháp, chủ lao động của cô cung cấp một văn phòng để nghỉ bốn lần một ngày, mỗi lần 25 phút để vắt sữa mẹ cho con bú.
5. Bồi Thường Cho At Break Time Để Vắt Sữa Mẹ Như Thế Nào?
Theo FLSA, khi một nhân viên đang sử dụng thời gian nghỉ tại nơi làm việc để vắt sữa mẹ, họ:
- Phải được giải tỏa hoàn toàn khỏi nhiệm vụ; hoặc
- Phải được trả tiền cho thời gian nghỉ.
Hơn nữa, khi người sử dụng lao động cung cấp các kỳ nghỉ được trả lương, một nhân viên sử dụng thời gian nghỉ đó để vắt sữa mẹ phải được bồi thường theo cách tương tự như những nhân viên khác được bồi thường cho thời gian nghỉ.
5.1. Ví Dụ Về Các Trường Hợp Bồi Thường:
- Madison làm việc trong một trang trại. Chủ của Madison cung cấp cho tất cả nhân viên hai kỳ nghỉ giải lao 15 phút được trả lương mỗi ngày. Madison chọn sử dụng cả hai kỳ nghỉ 15 phút được trả lương để vắt sữa mẹ cho đứa con 6 tháng tuổi của mình. Nếu Madison cần thêm thời gian nghỉ để vắt sữa, thì thời gian nghỉ thêm không cần phải được bồi thường miễn là Madison không thực hiện bất kỳ công việc nào trong thời gian nghỉ.
- Peyton là một giáo viên lớp ba. Theo FLSA, Peyton có quyền có thời gian để vắt sữa mẹ trong một không gian riêng tư. Peyton chọn chấm bài và hoàn thành hồ sơ học sinh trong khi vắt sữa mẹ. Peyton phải được bồi thường cho thời gian bỏ ra để vắt sữa và thực hiện công việc này cùng một lúc.
- Chủ của Lauren yêu cầu tất cả nhân viên tham dự một cuộc họp xây dựng đội ngũ lúc 3 giờ chiều vào các ngày thứ Năm. Lauren yêu cầu thời gian nghỉ để vắt sữa trong cuộc họp vào thứ Năm. Chủ của Lauren từ chối yêu cầu của cô ấy vi phạm FLSA. Lauren phải được trả tiền cho thời gian tham dự cuộc họp và phải được phép có thời gian và không gian để vắt sữa.
Theo một khảo sát của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội năm 2023, 75% doanh nghiệp Việt Nam đã thực hiện các chính sách hỗ trợ nhân viên nuôi con nhỏ, bao gồm thời gian nghỉ ngơi và không gian vắt sữa.
6. FLSA Cấm Trả Đũa Đối Với Nhân Viên Cho Con Bú Như Thế Nào?
Việc bất kỳ người nào “sa thải hoặc bằng bất kỳ cách nào khác phân biệt đối xử với bất kỳ nhân viên nào vì nhân viên đó đã nộp bất kỳ khiếu nại nào hoặc đã khởi xướng hoặc gây ra việc khởi xướng bất kỳ thủ tục tố tụng nào theo hoặc liên quan đến Đạo luật này, hoặc đã làm chứng hoặc sắp làm chứng trong bất kỳ thủ tục tố tụng nào như vậy, hoặc đã phục vụ hoặc sắp phục vụ trong một ủy ban ngành” là vi phạm FLSA. Nhân viên được bảo vệ bất kể khiếu nại được thực hiện bằng lời nói hay bằng văn bản. Các khiếu nại được gửi đến Bộ phận Tiền lương và Giờ được bảo vệ và hầu hết các tòa án đã phán quyết rằng các khiếu nại nội bộ cho người sử dụng lao động cũng được bảo vệ.
6.1. Ví Dụ Về Các Trường Hợp Bị Cấm Trả Đũa:
- Linda là một người lái xe tải giao hàng cho một cửa hàng bách hóa và nghỉ giải lao để vắt sữa mẹ một vài lần mỗi ngày. Người giám sát phàn nàn rằng những kỳ nghỉ này đang gây trở ngại cho lịch trình giao hàng và do đó đã chuyển Linda sang một công việc trả lương thấp hơn.
Trong ví dụ này, Linda đã trải qua sự trả đũa bất hợp pháp theo FLSA.
7. Các Biện Pháp Khắc Phục Vi Phạm At Break Time Là Gì?
Bắt đầu từ ngày 28 tháng 4 năm 2023, một người sử dụng lao động vi phạm quyền của nhân viên được nghỉ ngơi hợp lý và không gian để vắt sữa mẹ sẽ phải chịu trách nhiệm pháp lý hoặc các biện pháp khắc phục công bằng phù hợp theo FLSA. Các biện pháp khắc phục có thể bao gồm việc làm, phục hồi, thăng chức và thanh toán tiền lương bị mất và một khoản tiền bổ sung bằng nhau như thiệt hại được thanh lý, thiệt hại bồi thường và cứu trợ toàn bộ, chẳng hạn như tổn thất kinh tế do vi phạm và thiệt hại trừng phạt nếu thích hợp. Các biện pháp khắc phục này có sẵn bất kể nhân viên có bị trả đũa hay không.*
Một nhân viên có thể nộp đơn khiếu nại với Bộ phận Tiền lương và Giờ hoặc có thể nộp một hành động tư nhân để tìm kiếm các biện pháp khắc phục thích hợp. Các thủ tục đặc biệt có thể áp dụng để nộp một hành động tư nhân khi người sử dụng lao động không cung cấp cho nhân viên một không gian thích hợp để vắt sữa. Các thủ tục đặc biệt không áp dụng trước khi một nhân viên hoặc bên khác có thể nộp đơn khiếu nại với Bộ phận Tiền lương và Giờ hoặc khi một nhân viên đưa ra một vụ kiện tư nhân để thực thi yêu cầu thời gian nghỉ hợp lý.
*Xin lưu ý: Trước ngày 28 tháng 4 năm 2023, các biện pháp khắc phục cho các vi phạm về yêu cầu thời gian nghỉ và không gian hợp lý của FLSA được giới hạn trong mức lương tối thiểu hoặc làm thêm giờ chưa thanh toán. Một nhân viên đã trải qua sự trả đũa cũng có thể tìm kiếm các biện pháp khắc phục bổ sung bao gồm, nhưng không giới hạn ở, việc làm, phục hồi, tiền lương bị mất và một khoản tiền bổ sung bằng nhau như thiệt hại được thanh lý, thiệt hại bồi thường và cứu trợ toàn bộ, chẳng hạn như tổn thất kinh tế do vi phạm và thiệt hại trừng phạt nếu thích hợp.
8. Lời Khuyên Cho Chủ Doanh Nghiệp Về At Break Time?
- Tìm hiểu kỹ về luật: Nắm vững các quy định của FLSA và luật pháp địa phương về quyền lợi của nhân viên cho con bú.
- Xây dựng chính sách rõ ràng: Ban hành chính sách về thời gian nghỉ ngơi và không gian vắt sữa, đảm bảo tuân thủ luật pháp và tạo điều kiện tốt nhất cho nhân viên.
- Cung cấp không gian phù hợp: Bố trí một phòng vắt sữa riêng tư, sạch sẽ và thoải mái, đáp ứng các tiêu chuẩn của FLSA.
- Lắng nghe và hỗ trợ: Tạo môi trường làm việc thân thiện, cởi mở, lắng nghe ý kiến của nhân viên và giải quyết các vấn đề phát sinh một cách hợp lý.
- Đào tạo quản lý: Trang bị cho quản lý kiến thức về quyền lợi của nhân viên cho con bú và kỹ năng quản lý nhân sự hiệu quả.
Theo khảo sát của Tổng cục Thống kê năm 2022, các doanh nghiệp có chính sách hỗ trợ nhân viên nuôi con nhỏ thường có năng suất lao động cao hơn và tỷ lệ nhân viên gắn bó lâu dài hơn.
9. Giải Quyết Các Tình Huống Khó Xử Liên Quan Đến At Break Time Như Thế Nào?
- Nhân viên cần nghỉ ngơi thường xuyên hơn: Trao đổi cởi mở với nhân viên để hiểu rõ nhu cầu của họ và tìm giải pháp phù hợp, chẳng hạn như điều chỉnh lịch làm việc hoặc cung cấp thêm thời gian nghỉ không lương.
- Không gian vắt sữa bị sử dụng sai mục đích: Nhắc nhở nhân viên về quy định sử dụng phòng vắt sữa và có biện pháp xử lý nếu có vi phạm.
- Xung đột giữa nhân viên và đồng nghiệp: Giải quyết xung đột một cách công bằng và khách quan, đảm bảo quyền lợi của tất cả các bên.
- Chi phí tuân thủ luật pháp: Tìm kiếm các giải pháp tiết kiệm chi phí, chẳng hạn như tận dụng không gian hiện có hoặc hợp tác với các doanh nghiệp khác để chia sẻ nguồn lực.
- Khiếu nại từ nhân viên: Tiếp nhận và xử lý khiếu nại một cách nghiêm túc và kịp thời, đảm bảo tuân thủ quy trình pháp lý.
10. Các Câu Hỏi Thường Gặp Về At Break Time Cho Nhân Viên Cho Con Bú:
10.1. Tôi có quyền nghỉ ngơi để vắt sữa mẹ trong bao lâu?
Bạn có quyền nghỉ ngơi hợp lý để vắt sữa mẹ trong vòng một năm sau khi sinh con.
10.2. Chủ lao động có phải trả lương cho thời gian tôi nghỉ vắt sữa không?
Nếu chủ lao động cung cấp các kỳ nghỉ được trả lương, bạn phải được trả lương cho thời gian nghỉ vắt sữa. Nếu không, thời gian nghỉ vắt sữa không cần phải được trả lương, miễn là bạn không làm việc trong thời gian đó.
10.3. Phòng vắt sữa phải đáp ứng những tiêu chuẩn nào?
Phòng vắt sữa phải là một không gian riêng tư, sạch sẽ, không phải là phòng tắm và không bị xâm nhập từ đồng nghiệp hoặc công chúng.
10.4. Tôi có thể làm gì nếu chủ lao động từ chối cho tôi nghỉ vắt sữa?
Bạn có thể nộp đơn khiếu nại với Bộ phận Tiền lương và Giờ hoặc tìm kiếm sự tư vấn pháp lý.
10.5. Tôi có thể bị trả đũa vì yêu cầu quyền nghỉ vắt sữa không?
Không, việc trả đũa vì bạn yêu cầu quyền nghỉ vắt sữa là bất hợp pháp.
10.6. Luật pháp nào bảo vệ quyền lợi của tôi khi nghỉ vắt sữa?
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) và Đạo luật Bảo vệ Mẹ Bầu Khẩn cấp cho Bà mẹ Cho con bú (PUMP Act) bảo vệ quyền lợi của bạn.
10.7. Tôi có thể tìm thêm thông tin về quyền lợi của mình ở đâu?
Bạn có thể tìm thêm thông tin trên trang web của Bộ Lao động Hoa Kỳ hoặc liên hệ với một luật sư chuyên về luật lao động.
10.8. Nếu công ty tôi có ít hơn 50 nhân viên, tôi có được bảo vệ không?
Chủ lao động có ít hơn 50 nhân viên có thể được miễn trừ nếu việc tuân thủ các quy định gây ra khó khăn quá mức.
10.9. Nếu tôi làm việc từ xa, tôi có quyền nghỉ vắt sữa không?
Có, nhân viên làm việc từ xa cũng có quyền nghỉ vắt sữa.
10.10. Tôi có thể làm gì nếu tôi cảm thấy không thoải mái khi yêu cầu quyền nghỉ vắt sữa?
Bạn có thể nói chuyện với bộ phận nhân sự hoặc tìm kiếm sự hỗ trợ từ một tổ chức bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Xe Tải Mỹ Đình hy vọng bài viết này đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích về quyền lợi at break time cho nhân viên cho con bú. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi qua hotline 0247 309 9988 hoặc truy cập website XETAIMYDINH.EDU.VN để được tư vấn và hỗ trợ tốt nhất. Địa chỉ của chúng tôi là Số 18 đường Mỹ Đình, phường Mỹ Đình 2, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội. Hãy để Xe Tải Mỹ Đình đồng hành cùng bạn trên con đường sự nghiệp và chăm sóc gia đình!
