对于许多货车司机来说，签订口头合同是一个备受关注的问题。这种形式是否受到法律认可？又存在哪些潜在风险？美 đình 货车网站的这篇文章将详细分析这个问题，帮助您更清楚地了解自己的权利和义务。
民事领域中的口头合同
根据 2015 年《越南民法典》第 119 条，口头合同（也称为口头协议）完全合法。 这种形式适用于多种交易，包括买卖、转让，甚至借贷。
例如，在市场上购买小件物品，买卖双方之间的口头买卖协议都被视为合同并具有法律效力。 口头合同的订立时间确定为双方就合同内容达成一致时。
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货车司机的口头劳动合同：可以吗？
2019 年《越南劳动法》第 14 条规定，劳动合同必须以书面形式订立。 但是，口头劳动合同也有一个例外：期限少于 1 个月的合同。 这意味着，如果您从事货车驾驶工作且期限少于 1 个月，则口头协议是被法律接受的。 但是，根据本法典第 18 条第 2 款、第 145 条第 1 款 a 项和第 162 条第 1 款的规定，仍然存在一些例外情况。
货车司机签订口头合同的风险
虽然口头合同在某些情况下得到法律认可，但这种形式对货车司机来说存在许多潜在风险：
- 交易内容不完整且不详细： 容易遗漏重要条款，难以处理合同履行过程中出现的突发情况。
- 难以确定具体合同内容： 发生争议时，很难证明之前约定的内容。 缺乏明确的证据使得保护自身权益变得困难。
- 向法院提供证据时遇到困难： 如果没有书面合同，证明口头协议非常困难，会影响在法院解决争议的过程。
货车司机应如何保护自身权益？
为了避免签订口头合同的风险，美 đình 货车建议货车司机优先签订书面劳动合同。 但是，如果必须签订口头合同，请注意以下几点：
- 充分约定内容： 确保明确、详细地说明有关工作、工资、奖金、责任、保险等条款。
- 录音、录像或找人作证： 这些是在发生争议时帮助您保护自身权益的重要证据。
- 保留相关文件： 发票、收据、电子邮件、短信等都是证明已达成协议的有用证据。
结论
在某些特定情况下，货车司机可以接受口头合同。 但是，为了确保自身权益并避免潜在风险，司机应优先签订书面合同。 如果必须使用口头合同，请注意上述保护自身权益的措施。 请联系美 đình 货车，详细咨询有关运输相关法律问题的更多信息。
