การทำสัญญาปากเปล่าในการขับรถบรรทุกเป็นประเด็นที่คนขับรถหลายคนให้ความสนใจ รูปแบบนี้ได้รับการยอมรับตามกฎหมายหรือไม่ และมีความเสี่ยงอะไรบ้าง? บทความด้านล่างนี้จาก Xe Tải Mỹ Đình จะวิเคราะห์รายละเอียดของประเด็นนี้ เพื่อช่วยให้คุณเข้าใจสิทธิและหน้าที่ของตนเองได้ดียิ่งขึ้น
การทำสัญญากันด้วยวาจาในทางแพ่ง
ตามมาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ พ.ศ. 2558 การทำสัญญาด้วยวาจา (หรือที่เรียกว่าการตกลงด้วยคำพูด) เป็นสิ่งที่ถูกกฎหมายโดยสมบูรณ์ รูปแบบนี้ใช้ได้กับการทำธุรกรรมหลายประเภท รวมถึงการซื้อขาย การโอน แม้แต่การให้ยืมเงิน
ตัวอย่างเช่น การซื้อขายสิ่งของเล็กๆ น้อยๆ ในตลาด การตกลงซื้อขายด้วยวาจาระหว่างผู้ซื้อและผู้ขายถือเป็นสัญญาและมีผลบังคับใช้ตามกฎหมาย เวลาที่ทำสัญญาด้วยวาจาจะถูกกำหนดเมื่อทั้งสองฝ่ายได้ตกลงกันในเนื้อหาของสัญญาแล้ว
ภาพแสดงการซื้อขายในตลาด
สัญญาจ้างแรงงานด้วยวาจาสำหรับคนขับรถบรรทุก: ทำได้หรือไม่?
มาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดว่า สัญญาจ้างแรงงานต้องทำเป็นหนังสือ อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับสัญญาจ้างแรงงานด้วยวาจา: สัญญาที่มีระยะเวลาต่ำกว่า 1 เดือน ซึ่งหมายความว่า หากคุณทำงานขับรถบรรทุกโดยมีระยะเวลาต่ำกว่า 1 เดือน การตกลงด้วยวาจาจะได้รับการยอมรับตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ยังมีข้อยกเว้นบางประการตามที่กำหนดไว้ในวรรค 2 ของมาตรา 18 จุด a ของวรรค 1 ของมาตรา 145 และวรรค 1 ของมาตรา 162 แห่งประมวลกฎหมายนี้
ความเสี่ยงในการทำสัญญาปากเปล่าสำหรับคนขับรถบรรทุก
แม้ว่าสัญญาปากเปล่าจะได้รับการยอมรับตามกฎหมายในบางกรณี แต่รูปแบบนี้ก็มีความเสี่ยงหลายประการสำหรับคนขับรถบรรทุก:
- เนื้อหาการทำธุรกรรมไม่ครบถ้วนและละเอียด: ง่ายต่อการละเลยข้อกำหนดที่สำคัญ ยากต่อการจัดการกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญา
- ยากต่อการระบุเนื้อหาของสัญญาที่เฉพาะเจาะจง: เมื่อเกิดข้อพิพาท เป็นเรื่องยากมากที่จะพิสูจน์เนื้อหาที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้ การขาดหลักฐานที่ชัดเจนทำให้การปกป้องสิทธิเป็นเรื่องยาก
- ยากลำบากในการให้หลักฐานเมื่อขึ้นศาล: หากไม่มีสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษร การพิสูจน์ข้อตกลงด้วยวาจาเป็นเรื่องยากมาก ซึ่งส่งผลกระทบต่อกระบวนการแก้ไขข้อพิพาทในศาล
คนขับรถบรรทุกควรทำอย่างไรเพื่อปกป้องสิทธิของตนเอง?
เพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงในการทำสัญญาปากเปล่า Xe Tải Mỹ Đình แนะนำให้คนขับรถบรรทุกควรให้ความสำคัญกับการทำสัญญาจ้างแรงงานเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม หากจำเป็นต้องทำสัญญาปากเปล่า ให้สังเกตประเด็นต่อไปนี้:
- ตกลงเนื้อหาให้ครบถ้วน: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อกำหนดเกี่ยวกับงาน ค่าจ้าง โบนัส ความรับผิดชอบ ประกันภัย ฯลฯ ระบุไว้อย่างชัดเจนและละเอียด
- บันทึกเสียง ถ่ายวิดีโอ หรือมีพยาน: นี่คือหลักฐานสำคัญที่ช่วยปกป้องสิทธิของคุณเมื่อเกิดข้อพิพาท
- เก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องไว้: ใบแจ้งหนี้ ใบเสร็จ อีเมล ข้อความ ฯลฯ เป็นหลักฐานที่เป็นประโยชน์ในการพิสูจน์ว่าข้อตกลงได้รับการดำเนินการแล้ว
คนขับรถบรรทุกกำลังเซ็นสัญญา
บทสรุป
สัญญาปากเปล่าสามารถยอมรับได้ในบางกรณีเฉพาะเมื่อขับรถบรรทุก อย่างไรก็ตาม เพื่อให้มั่นใจในสิทธิและหลีกเลี่ยงความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น คนขับรถควรให้ความสำคัญกับการทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร หากจำเป็นต้องใช้สัญญาปากเปล่า ให้สังเกตมาตรการปกป้องสิทธิที่กล่าวมาข้างต้น ติดต่อ Xe Tải Mỹ Đình เพื่อขอคำปรึกษาโดยละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหาทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการขนส่ง
