อาชีพคนขับรถบรรทุกเป็นอาชีพที่หนักและมีความเสี่ยงมากมาย ดังนั้น การทำสัญญาจ้างงานที่ชัดเจน ครบถ้วน และเป็นไปตามกฎหมายจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องสิทธิของทั้งลูกจ้างและนายจ้าง บทความนี้จะให้ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานกับคนขับรถบรรทุก รวมถึงข้อกำหนดทางกฎหมาย ตัวอย่าง และข้อควรระวังที่จำเป็น
เนื้อหาหลักของสัญญาจ้างงานกับคนขับรถบรรทุก
สัญญาจ้างงานกับคนขับรถบรรทุกต้องมีเนื้อหาหลักดังต่อไปนี้:
1. เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน
- เวลาทำงานของคนขับรถบรรทุกต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมง/วัน และ 48 ชั่วโมง/สัปดาห์
- คนขับรถต้องได้พักผ่อนระหว่างกะการทำงาน และได้รับวันหยุดอย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์
- ต้องกำหนดอย่างชัดเจนเกี่ยวกับระยะเวลาการขับรถต่อเนื่องสูงสุด และเวลาพักบังคับระหว่างการเดินทางไกล
- ข้อตกลงเกี่ยวกับระบบการทำงานล่วงเวลาและค่าตอบแทนเพิ่มเติม (ถ้ามี)
2. อัตราเงินเดือนและค่าตอบแทน
- อัตราเงินเดือนพื้นฐานต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญา และต้องไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่รัฐกำหนด
- ค่าตอบแทน เช่น ค่าน้ำมัน ค่าอาหารกลางวัน ค่าเดินทาง ค่าความรับผิดชอบ… ต้องตกลงกันอย่างเฉพาะเจาะจง
- ระบบโบนัส การขึ้นเงินเดือนเป็นประจำ ต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญา
3. ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน
- นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานให้แก่คนขับรถตามที่กฎหมายกำหนด
- สัญญาต้องระบุความรับผิดชอบของแต่ละฝ่ายในการปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับประกัน
4. ระบบวันหยุดพักผ่อนประจำปี และสวัสดิการอื่นๆ
- คนขับรถมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามที่กฎหมายกำหนด (12 วัน/ปี)
- สวัสดิการเจ็บป่วย คลอดบุตร งานศพ… ต้องกำหนดไว้อย่างชัดเจน
- สวัสดิการอื่นๆ เช่น การตรวจสุขภาพเป็นประจำ การสนับสนุนที่พัก การฝึกอบรมเพื่อเพิ่มพูนทักษะ… สามารถเพิ่มเติมในสัญญาได้
ตัวอย่าง
บริษัทขนส่งแห่งหนึ่งทำสัญญาจ้างงานกับคนขับรถบรรทุก โดยมีข้อกำหนดดังนี้:
- เงินเดือนพื้นฐาน: 8 ล้านดอง/เดือน
- ค่าน้ำมัน: 2 ล้านดอง/เดือน
- ค่าอาหารกลางวัน: 500,000 ดอง/เดือน
- เวลาทำงาน: เป็นกะ 8 ชั่วโมง/วัน พัก 1 วัน/สัปดาห์
- ได้รับการจ่ายประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานอย่างครบถ้วน
- วันหยุดพักผ่อนประจำปี: 12 วัน/ปี
ข้อควรระวังในการทำสัญญาจ้างงานกับคนขับรถบรรทุก
- อ่านสัญญาอย่างละเอียด: ก่อนลงนาม คนขับรถต้องอ่านข้อกำหนดทั้งหมดในสัญญาอย่างละเอียด โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับสิทธิและหน้าที่ของตน
- ตกลงกันอย่างชัดเจน: ข้อตกลงทั้งหมดต้องระบุไว้อย่างชัดเจนและเฉพาะเจาะจงในสัญญา เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทในภายหลัง
- ปฏิบัติตามกฎหมาย: สัญญาต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานปัจจุบัน
- เก็บรักษาสัญญา: หลังจากลงนามแล้ว ทั้งสองฝ่ายต้องเก็บรักษาสัญญาไว้อย่างระมัดระวัง
อ้างอิงตามกฎหมาย
- ประมวลกฎหมายแรงงานปี 2019
- กฎหมายประกันสังคมปี 2014
- พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 145/2020/NĐ-CP ว่าด้วยการทำสัญญาจ้างงาน
ภาพคนขับรถบรรทุกกำลังตรวจสอบเอกสารสัญญาจ้างงาน
ภาพตัวอย่างสัญญาจ้างงานที่วางอยู่บนโต๊ะทำงาน
