Bí quyết đánh giá cán bộ hiệu quả Các phương pháp và công cụ hữu ích

Sử dụng 0,3 lần quỹ lương cơ bản còn lại để chi thu nhập tăng thêm cuối năm cho cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị được đánh giá, ... Phần mềm quản lý cán bộ công chức, viên chức là giải pháp tổng thể được thiết kế và xây dựng áp dụng cho khối cơ quan Nhà nước. Qua đó giúp cho các cơ quan Nhà ... Có thể nhìn rõ lộ trình đổi mới phương thức lãnh đạo, lấy chuyển biến thực chất làm thước đo đánh giá cán bộ. Huyện ủy phân công cán bộ bám chi ... Việc học và làm theo gương Bác được gắn với sinh hoạt định kỳ của chi bộ, họp tập thể sư phạm và đây cũng chính là tiêu chuẩn để đánh giá, phân ... Một khi người có thẩm quyền đánh giá cán bộ qua lăng kính chủ nghĩa cá nhân, cục bộ, bè phái thì sự nhìn nhận sẽ bị méo mó, yêu nên tốt, ghét ... Bên cạnh đó, cần tập trung thay đổi tư duy, văn hóa làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức thực sự “trung thành, trách nhiệm, liêm chính, mẫu ... Thực hiện theo các quy định, thời gian qua, việc đánh giá chất lượng công chức, viên chức (CCVC) khối nhà nước ở tỉnh Quảng Trị cơ bản được ... - Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối ... Đánh giá đúng cán bộ là yếu tố quan trọng góp phần xây dựng tình đoàn kết, thống nhất trong cơ quan, địa phương, đơn vị, góp phần ổn định chính ... Sở Nội vụ tỉnh xây dựng các tiêu chí đánh giá bảo đảm chọn đúng người, đúng việc. Vĩnh Phúc sẽ nghiên cứu chính sách đặc thù của tỉnh trên cơ sở ...