Długotrwała i owocna współpraca pomiędzy Toyota Dong Sai Gon a Wyższą Szkołą Transportu nr III rozwija się dynamicznie od wielu lat. To partnerstwo przynosi nie tylko wymierne korzyści obu stronom, ale także przyczynia się do rozwoju wysokiej jakości kadr dla wietnamskiego przemysłu motoryzacyjnego, zwłaszcza w zakresie kursów kierowców transportu Wyższej Szkoły Transportu nr 3.
Długoterminowa Współpraca Toyota Dong Sai Gon z Wyższą Szkołą Transportu nr III
Toyota Dong Sai Gon wysoko ceni jakość kształcenia w Wyższej Szkole Transportu nr III, w szczególności program kursów kierowców transportu Wyższej Szkoły Transportu nr 3. Studenci z tej szkoły, odbywający praktyki i pracujący w firmie, zawsze wykazują się profesjonalizmem, rygorystycznym przestrzeganiem zasad, regulaminów i procedur pracy. Świadczy to o sukcesie szkoły w kształceniu, wyposażaniu studentów w wiedzę i umiejętności niezbędne do spełnienia wymagań przedsiębiorstw.
Profesjonalizm i poczucie odpowiedzialności studentów kursów kierowców transportu Wyższej Szkoły Transportu nr 3 zrobiły duże wrażenie na Zarządzie Toyota Dong Sai Gon. Firma pragnie kontynuować i zacieśniać współpracę ze szkołą, nie tylko w ramach Toyota Dong Sai Gon, ale także rozszerzyć ją na cały system Toyota Vietnam.
Cele Współpracy: Kształcenie Wysokiej Jakości Kadr i Możliwości Zatrudnienia
Wspólnym celem tej współpracy jest stworzenie trwałego partnerstwa, w którym szkoła może dostarczać wysokiej jakości kandydatów, a przedsiębiorstwa takie jak Toyota Dong Sai Gon mogą rekrutować przeszkolonych pracowników, zwłaszcza z kursów kierowców transportu Wyższej Szkoły Transportu nr 3. Co ważniejsze, ta współpraca otwiera szerokie możliwości zatrudnienia dla studentów zaraz po ukończeniu studiów, zapewniając stabilną i rozwijającą się przyszłość zawodową.
To nie tylko pragnienie Toyota Dong Sai Gon czy Wyższej Szkoły Transportu nr III, ale także wspólny cel całego społeczeństwa. Połączenie edukacji i praktyki biznesowej pomaga zniwelować lukę między teorią a zastosowaniem, podnieść jakość kadr i sprostać rosnącym wymaganiom rynku pracy w branży motoryzacyjnej.
