運送業者のための運転手雇用:契約は必要?専門家が解説

競争の激しい貨物輸送業界では、すべての業務が円滑かつ合法的に行われるようにすることが非常に重要です。その中でも重要な要素の1つが、車両所有者、輸送会社、および運転手との関係です。それでは、貨物輸送のためにトラック運転手を雇用する際に契約は必要でしょうか? Xe Tải Mỹ Đình(ミードン・トラック)は、現在の法規制と実際の経験に基づいて、この問題を明確にしていきます。

貨物輸送事業と契約に関する法的根拠

トラック運転手の雇用契約の重要性を理解するためには、自動車による貨物輸送事業に関連するいくつかの法規制を確認する必要があります。重要な法的文書である政令10/2020/NĐ-CPは、自動車による輸送事業とその事業条件について詳細に規定しています。

この政令は、「トラック運転手の雇用」について直接言及していませんが、「貨物輸送事業体」の責任について規定しています。したがって、輸送事業体は、車両と運転手の両方について、有効な書類がすべて揃っていることを保証することを含め、輸送活動の管理および運営に責任を負う必要があります。

道路を走る貨物トラックのイラスト。貨物輸送活動を示しています。道路を走る貨物トラックのイラスト。貨物輸送活動を示しています。

政令10は、輸送事業体と外部委託された運転手との間に具体的な労働契約を結ぶことを義務付けていませんが、明確な契約を結ぶことは、双方の権利と義務を保証し、関連する法規制を遵守するという点で、多くの実際的なメリットをもたらします。

なぜ貨物輸送トラック運転手の雇用契約が必要なのか?

契約なしに貨物輸送のためにトラック運転手を雇用することは、車両所有者/輸送会社と運転手の両方にとって多くのリスクと不利益をもたらす可能性があります。以下は、この場合に契約が重要である主な理由です。

  1. 権利と義務の明確な定義: 契約は、業務内容、労働時間、給与額、手当、貨物輸送中の運転手の責任、および車両を雇用する事業体の義務について詳細に規定する法的文書となります。これにより、業務条件に関する誤解や不明確さから生じる紛争を回避できます。
  2. 合法的な権利の保護: 運転手にとって、労働契約は、労働法に基づく給与、賞与、社会保険、医療保険、およびその他の福利厚生を受けるための根拠となります。輸送事業体にとって、契約は運転手の責任を拘束し、貨物が安全、時間通り、かつ適切な場所に輸送されることを保証します。
  3. 透明性とプロ意識: 契約を締結することは、輸送事業におけるプロ意識と透明性を示すものです。それは当事者間の信頼を築き、協力関係をより持続可能で効果的にするのに役立ちます。
  4. 法令遵守: 政令10にはトラック運転手の雇用契約に関する具体的な義務はありませんが、労働法および関連する法規制の規定に準拠した労働契約またはサービス契約を結ぶことは、企業が法令を遵守し、不必要な法的リスクを回避する方法の1つです。
  5. 紛争解決: 紛争が発生した場合、契約は、交渉、調停、または裁判所への訴訟を通じて、発生した問題を公平かつ透明な方法で解決するための重要な根拠となります。

貨物輸送状のサンプル。道路輸送における重要な書類の1つです。貨物輸送状のサンプル。道路輸送における重要な書類の1つです。

トラック運転手の雇用契約に必要な主な内容

貨物輸送のためのトラック運転手の雇用契約が有効であり、当事者の権利を最大限に保護するためには、契約に以下の主な内容がすべて含まれていることを確認する必要があります。

  • 当事者の情報: 車両を雇用する事業体の詳細情報(名前、住所、納税者番号、代表者など)と、運転手の情報(氏名、住所、IDカード/国民IDカード番号、運転免許証など)。
  • 業務内容: トラックの種類、輸送ルート、貨物の種類、労働時間、貨物の配達場所など、運転手の具体的な業務内容を明記します。
  • 契約期間: 契約の開始日と終了日、または契約の形態(期間の定めのある契約または期間の定めのない契約)を決定します。
  • 給与額および手当: 基本給、手当(ある場合)、給与の支払い形態、給与の支払い時期を明確に規定します。
  • 当事者の権利と義務: 車両を雇用する事業体と運転手の両方の権利と義務を詳細に記載します。これには、車両の維持管理、交通安全の確保、適切な手順での貨物の配達、車両書類の提供、関連費用の支払いなどが含まれます。
  • 保険に関する条項: 運転手の社会保険、医療保険、労働災害保険への加入に関する合意(ある場合)。
  • 契約解除条項: 契約の早期解除のケース、解除の手続き、および補償に関連する問題(ある場合)を規定します。
  • 紛争解決条項: 紛争が発生した場合の紛争解決方法に合意します。

結論

したがって、現在の法律では貨物輸送のためにトラック運転手を雇用する際に契約を結ぶことは義務付けられていませんが、契約を作成することは非常に必要であり、多くの実際的なメリットをもたらします。契約は、双方の権利を保護するための法的根拠となるだけでなく、輸送事業におけるプロ意識と透明性を示すものです。

Xe Tải Mỹ Đình(ミードン・トラック)は、輸送事業体と運転手が明確で詳細な契約を積極的に締結し、長期的で持続可能な協力関係を確保し、法令を遵守することを推奨します。これにより、輸送業務が円滑に進むだけでなく、健全で発展した輸送事業環境の構築にも貢献します。

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