トラック運転手にとって、口頭契約はよくある疑問点です。法的に認められるのか、潜在的なリスクは何か？この記事では、Xe Tải Mỹ Đìnhがこの問題を詳細に分析し、あなたの権利と義務を明確にします。
民事分野における口頭契約
民法2015年第119条によると、口頭契約（口約束とも呼ばれる）は完全に合法です。この形式は、売買、譲渡、さらには金銭の貸し借りなど、多くの種類の取引に適用されます。
例えば、市場での小さな商品の売買や、買い手と売り手の間の口頭での売買合意は、契約と見なされ、法的効力を持ちます。口頭契約の締結時期は、当事者が契約内容について合意したときと定義されます。
市場で商品を売買する様子。
トラック運転手の口頭労働契約：可能か？
労働法2019年第14条は、労働契約は書面で締結しなければならないと規定しています。ただし、口頭労働契約には1つの例外があります。それは、契約期間が1ヶ月未満の場合です。つまり、トラック運転手として1ヶ月未満の期間働く場合、口頭での合意は法律で認められます。ただし、第18条第2項、第145条第1項a号、および第162条第1項に規定されているいくつかの例外があります。
トラック運転手の口頭契約のリスク
口頭契約は法律で認められている場合もありますが、この形式はトラック運転手にとって多くのリスクを伴います。
- 取引内容が不完全かつ詳細でない： 重要な条項を見落としやすく、契約履行中に発生する可能性のある状況に対処することが困難になります。
- 具体的な契約内容の特定が困難： 紛争が発生した場合、以前に合意した内容を証明することは非常に困難です。明確な証拠がないと、権利を保護することが困難になります。
- 裁判所への証拠提出の困難： 契約書がない場合、口頭での合意を証明することは非常に困難であり、裁判所での紛争解決プロセスに影響を与えます。
トラック運転手が権利を保護するためにすべきこと
口頭契約のリスクを回避するために、Xe Tải Mỹ Đìnhはトラック運転手に書面による労働契約を優先することを推奨します。ただし、口頭契約を結ぶ必要がある場合は、次の点に注意してください。
- 内容を完全に合意する： 仕事内容、給与、ボーナス、責任、保険などの条項が明確かつ詳細に記載されていることを確認してください。
- 録音、録画、または証人を立てる： これらは、紛争が発生した場合にあなたの権利を保護するのに役立つ重要な証拠です。
- 関連書類を保管する： 請求書、領収書、メール、メッセージなどは、合意が履行されたことを証明するのに役立つ証拠です。
契約書に署名する様子。
結論
口頭契約は、トラック運転の場合、特定の状況で認められる場合があります。ただし、権利を確保し、潜在的なリスクを回避するために、運転手は書面による契約を優先する必要があります。口頭契約を使用する必要がある場合は、上記の権利保護対策に注意してください。輸送に関する法的問題の詳細については、Xe Tải Mỹ Đìnhにお問い合わせください。
