大型トラック、特に10トン以上のトラックの運転は、体力を使い、高度な集中力を必要とする大変な仕事です。多くの運転手は、老後を安心して過ごせる退職の条件や時期について常に悩んでいます。この記事では、大型トラック、特に10トン以上のトラックの運転手向けの退職制度に関する疑問を解決します。
大型トラック運転手の年金受給条件
年金を受給するためには、労働者、10トントラックの運転手を含む労働者は、2014年社会保険法（2019年労働法典で改正・補足）に基づき、以下の条件を満たす必要があります。
- 社会保険（BHXH）強制加入が20年以上： これは年金受給の必須条件です。社会保険の加入期間が長いほど、年金受給額は高くなります。
- 退職年齢に達していること： 退職年齢は労働条件によって定められています。通常の労働条件の男性労働者の場合、退職年齢は62歳（2028年）です。女性労働者の場合は60歳（2035年）です。退職年齢は段階的に引き上げられます。
- または、以下のいずれかの特別な場合に該当すること：
- 労働法典第169条第3項の規定による退職年齢に達しており、労働・傷病兵・社会問題省が公布するリストに従い、重労働、有害労働、危険労働、または特に重労働、有害労働、危険労働に15年以上従事していること。10トントラックの運転手は、仕事が重労働、有害労働、危険労働と認定されれば、この区分に該当する可能性があります。
- 経済社会状況が特に困難な地域で15年以上勤務していること。
大型トラック運転手は早期退職が可能？
政令135/2020/ND-CPでは、重労働、有害労働、危険労働に従事する労働者は、通常の労働条件での退職年齢より5歳を上限に早期退職できると規定されています。
10トントラックの運転手の場合、仕事が通達11/2020/TT-BLĐTBXHに基づく重労働、有害労働、危険労働のリストに該当し、この仕事に15年以上従事している場合、早期退職が可能です。
社会保険証（ sổ BHXH）の情報修正
社会保険証にトラック運転手の仕事が重労働、有害労働、危険労働として正しく記録されていない場合、労働者は社会保険機関に連絡して修正する必要があります。この修正は、規定どおりに退職制度を享受するために非常に重要です。
社会保険任意加入の継続
退職年齢に達した後も社会保険加入期間が20年に満たない場合、労働者は社会保険任意加入を継続できます。加入方法は、毎月払い、四半期払い、半年払い、年払い、または不足年数分をまとめて一括払い（最大10年分）など、さまざまな方法があります。
結論
退職に関する規定を十分に理解することは、10トントラックの運転手にとって非常に重要です。積極的に情報を調べ、社会保険機関に連絡して具体的なアドバイスを受け、正当な権利を確保しましょう。社会保険にきちんと加入することは、退職後の権利を保証するだけでなく、労働期間中の安心にもつながります。
