Viele LKW-Fahrer fragen sich, ob ein mündlicher Arbeitsvertrag rechtlich zulässig ist. Ist diese Form des Vertrags rechtskräftig und welche Risiken birgt sie? Dieser Artikel von Xe Tải Mỹ Đình analysiert dieses Thema detailliert, um Ihnen ein besseres Verständnis Ihrer Rechte und Pflichten zu vermitteln.
Mündliche Verträge im Zivilrecht
Gemäß Artikel 119 des vietnamesischen Zivilgesetzbuchs von 2015 sind mündliche Verträge (auch Vereinbarungen per Handschlag genannt) vollkommen legal. Diese Form wird für viele Arten von Transaktionen verwendet, einschließlich Kauf, Verkauf, Übertragung und sogar Geldleihe.
Beispielsweise gelten der Kauf und Verkauf von Kleinigkeiten auf dem Markt und mündliche Kaufvereinbarungen zwischen Käufern und Verkäufern als Verträge und sind rechtsgültig. Der Zeitpunkt des Vertragsabschlusses eines mündlichen Vertrags ist der Zeitpunkt, an dem sich die Parteien über den Vertragsinhalt geeinigt haben.
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LKW-Fahrer und Arbeitgeber besprechen mündlichen Vertrag
Mündlicher Arbeitsvertrag für LKW-Fahrer: Ist das erlaubt?
Artikel 14 des vietnamesischen Arbeitsgesetzbuchs von 2019 besagt, dass Arbeitsverträge schriftlich abgeschlossen werden müssen. Es gibt jedoch eine Ausnahme für mündliche Arbeitsverträge: befristete Verträge von weniger als einem Monat. Das bedeutet, dass eine mündliche Vereinbarung rechtlich zulässig ist, wenn Sie als LKW-Fahrer weniger als einen Monat arbeiten. Es gibt jedoch einige Ausnahmen gemäß Absatz 2 von Artikel 18, Punkt a von Absatz 1 von Artikel 145 und Absatz 1 von Artikel 162 dieses Gesetzbuchs.
Risiken eines mündlichen Arbeitsvertrags für LKW-Fahrer
Obwohl mündliche Verträge in bestimmten Fällen gesetzlich anerkannt sind, birgt diese Form viele Risiken für LKW-Fahrer:
- Unvollständiger und nicht detaillierter Vertragsinhalt: Es ist leicht, wichtige Klauseln zu übersehen und Schwierigkeiten bei der Bearbeitung von Situationen zu haben, die während der Vertragserfüllung auftreten.
- Schwer zu bestimmender konkreter Vertragsinhalt: Im Falle von Streitigkeiten ist es sehr schwierig, den zuvor vereinbarten Inhalt nachzuweisen. Das Fehlen klarer Beweismittel erschwert den Schutz der eigenen Rechte.
- Schwierigkeiten bei der Beweisführung vor Gericht: Ohne schriftlichen Vertrag ist der Nachweis mündlicher Vereinbarungen sehr schwierig, was sich auf die Streitbeilegung vor Gericht auswirkt.
Was LKW-Fahrer tun sollten, um ihre Rechte zu schützen
Um die Risiken mündlicher Verträge zu vermeiden, empfiehlt Xe Tải Mỹ Đình LKW-Fahrern, schriftliche Arbeitsverträge zu bevorzugen. Wenn ein mündlicher Vertrag jedoch unvermeidlich ist, beachten Sie die folgenden Punkte:
- Vollständige Vereinbarung des Inhalts: Stellen Sie sicher, dass die Bedingungen in Bezug auf Arbeit, Gehalt, Prämien, Verantwortlichkeiten, Versicherung usw. klar und detailliert aufgeführt sind.
- Aufzeichnen, Filmen oder Zeugen hinzuziehen: Dies sind wichtige Beweismittel, um Ihre Rechte im Falle von Streitigkeiten zu schützen.
- Relevante Dokumente aufbewahren: Rechnungen, Quittungen, E-Mails, Nachrichten usw. sind nützliche Beweismittel, um getroffene Vereinbarungen zu belegen.
Fazit
Mündliche Verträge können in bestimmten Fällen für LKW-Fahrer akzeptabel sein. Um jedoch die eigenen Rechte zu wahren und potenzielle Risiken zu vermeiden, sollten LKW-Fahrer schriftliche Verträge bevorzugen. Wenn ein mündlicher Vertrag unvermeidlich ist, beachten Sie die oben genannten Maßnahmen zum Schutz Ihrer Rechte. Kontaktieren Sie Xe Tải Mỹ Đình für eine detailliertere Beratung zu rechtlichen Fragen im Zusammenhang mit dem Transportwesen.
