Năng lực là gì Định nghĩa, các loại và cách phát triển

Năng lực chuyên môn chỉ chiếm 10-20%, cần thiết cho một lĩnh vực riêng biệt, nhất định. Nó bao gồm năng lực xã hội, tổ chức, âm nhạc, hội họa, ... Sự khác biệt chính giữa năng lực và kỹ năng là kỹ năng là tài năng và khả năng bạn cần để hoàn thành một nhiệm vụ cụ thể trong khi năng lực đề cập đến khả năng ... Năng lực (Competency) được hiểu là kiến thức, kỹ năng, khả năng và hành vi mà người lao động cần phải có để đáp ứng yêu cầu công việc, và là yếu tố giúp một cá ... 2. Chuẩn bị trước các phương án. Khi làm một công việc nào đó, cần chuẩn bị trước các phương án, trường hợp có thể phát sinh xảy ra. Từ đó, đưa ra các cách giải ... Theo những những nhà quản lý nhân sự thì về năng lực đó chính là những đặc tính của một cá nhân sẽ giúp cho công việc đạt được hiệu quả. Đánh giá năng lực sẽ ... Năng lực là gì? Có rất nhiều cách giải thích khác nhau về khái niệm năng lực, tuy nhiên chúng đều có điểm chung đó là ám chỉ thuật ngữ bộc lộ về ... Năng lực là gì? · Kiến thức: thông tin và kinh nghiệm. · Kỹ năng: khả năng thể chất và/hoặc tinh thần phát triển cao và sự phối hợp cần thiết để thực hiện một ... Năng lực tư duy là khả năng tự mình suy nghĩ và giải quyết vấn đề để mang lại kết quả tốt. Đối với những người sở hữu sức mạnh tư duy, người đó có tính linh ... Khung năng lực là một phương pháp quản lý nhân sự tổng hợp nhằm ứng dụng cho rất nhiều các hoạt động quản lý nguồn nhân lực. Khung năng lực có thể sử dụng làm ... Cả hai đều mô tả những gì nhân viên được yêu cầu phải làm trong công việc, nhưng bản mô tả công việc là bản tóm tắt chung về Kiến thức, Kỹ năng và những kỳ vọng ...