Đánh giá cán bộ trong thời đại số Những thách thức và cơ hội

Bên cạnh những kết quả đạt được, việc đánh giá cán bộ, công chức thời gian qua vẫn là câu chuyện đáng bàn. Không ít người trong cuộc cho rằng, việc đánh giá vẫn ... Bốn là, đánh giá công tâm, công bằng, khách quan, chính xác, công khai, minh bạch, đúng quy trình, quy định, chặt chẽ, thận trọng để đảm bảo ... Đánh giá đúng cán bộ là yếu tố quan trọng góp phần xây dựng tình đoàn kết, thống nhất trong cơ quan, địa phương, đơn vị, góp phần ổn định chính ... Số lượng đầu mối cơ quan, đơn vị, số lượng cán bộ lãnh đạo, biên chế được tinh giản, là điều kiện để thành phố ban hành các cơ chế, chính sách ... Ứng dụng Đánh giá cán bộ HN. Hai là,đánh giá, cán bộ cần phải xem xét vị trí công tác của từng cán bộ có phù hợp với sở trường công việc cụ thể hay không để đánh giá được khách quan, đúng ... Triển khai thực hiện nghiêm túc chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên ... nhận xét đánh giá, xếp loại hàng năm... Phú Nghĩa. < Trở về ... Việc cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, tinh giản biên chế phải có cơ chế rõ ràng, minh bạch, có tiêu chí đánh giá cán bộ cụ thể; đồng thời gắn với ... 0,3 lần quỹ lương cơ bản còn lại (37,5%) để chi thu nhập tăng thêm cuối năm cho cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị được đánh giá, ... Công tác này bảo đảm sự lãnh đạo, chỉ đạo tập trung thống nhất của cấp ủy Đảng; phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo của các cơ quan, đơn ...